您是否有过使用腾讯问卷开展会展相关调研的经验？
经常使用
偶尔使用
从未使用但有所了解
完全不了解
您在会展团队中担任的角色是？
项目总负责人
执行策划人员
现场运营人员
招商对接人员
后勤支持人员
其他
您所在会展团队的人员规模大致为？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
请对您所在会展团队当前的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的会展组织氛围主要体现在哪些方面？
沟通顺畅高效
权责划分清晰
团队成员互信互助
激励机制公平合理
创新想法被鼓励
工作弹性充足
您所在团队日常跨部门沟通的顺畅程度如何？
非常顺畅，几乎无阻碍
比较顺畅，偶有小摩擦
一般，存在一定沟通成本
不太顺畅，经常出现信息差
非常不顺畅，严重影响工作推进
您在会展项目推进中遇到的组织协作痛点主要有哪些？
任务分配不明确
决策流程冗长
信息传递不及时
部门间推诿责任
资源调配不灵活
缺乏有效的反馈渠道
您认为团队管理者在营造积极组织氛围中的作用如何？
决定性作用
重要作用
一般作用
作用较小
几乎没有作用
请对您所在团队管理者的氛围营造能力打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升会展团队的组织氛围？
定期开展团队建设活动
建立公开透明的奖惩机制
拓宽员工意见反馈通道
优化项目审批决策流程
明确各岗位权责边界
提供更多技能培训与成长机会
您所在团队是否会定期收集员工对组织氛围的反馈意见？
每季度至少一次
每半年一次
每年一次
仅出现问题时才收集
从未收集过
如果借助专业调研工具开展会展组织氛围调研，您更倾向于哪种发放方式？
工作群定向推送
邮件定向发送
现场扫码填写
展会公众号嵌入推送
其他
您认为定期开展组织氛围调研对提升会展团队协作效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续基于腾讯问卷开展的会展组织氛围跟踪调研？
您认为开展会展组织氛围调研时，需要重点覆盖哪些维度？
团队沟通效率
员工归属感
工作压力水平
管理公平性
成长发展空间
工作认可度
您所在会展团队目前的人员流动率大致处于什么水平？
5%及以下，非常稳定
6%-15%，比较稳定
16%-30%，流动性一般
31%-50%，流动性较高
50%以上，流动性很高
请对您在当前会展团队中的归属感打分（1分完全没有归属感，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议被团队采纳的概率大概是？
80%以上，大部分会被采纳
50%-80%，多数会被考虑
20%-50%，很少被采纳
20%以下，几乎不被采纳
从未提出过建议
以下哪些因素会降低您在会展团队中的工作积极性？
付出与回报不匹配
得不到上级认可
同事关系不融洽
工作安排不合理
缺乏发展空间
加班过于频繁且无补偿
对于改善您所在会展团队的组织氛围，您还有哪些具体的意见或建议？