您的岗位类别属于？
展览策划类
公众服务类（讲解/前台/志愿者管理等）
文物保护/修复类
行政后勤类
技术运维类
其他
您在本博物馆的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您是否参与过本馆组织的员工满意度相关调研？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您之前是否接触过问卷网平台发放的带红包激励的调研问卷？
是，多次接触并填写过
是，接触过1-2次
否，从未接触过
如果员工满意度调研设置随机红包奖励，您认为这对提升您的参与意愿的作用有多大？（1分=完全无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若参与调研可获得问卷网随机红包，您更倾向于红包金额设置在哪个区间？
0.5-1元
1-3元
3-5元
5元以上
金额无所谓，有红包即可
您认为以下哪些因素会影响您填写员工满意度调研的积极性？
问卷题目过多、耗时太长
题目设计不合理，无法表达真实想法
填写后无任何反馈或激励
担心个人回答泄露影响职场关系
调研主题与自身关联度低
其他
当调研设置问卷红包激励时，您填写问卷的认真程度会如何变化？
明显更认真，会仔细思考每道题
和没有红包时差不多
会为了快速领红包随意填写
不确定
您认为红包激励对于提升员工满意度调研的整体回收率的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更能接受以下哪种红包发放形式？
填写完成即可100%获得随机金额红包
填写完成后抽取一定比例的大额红包
累计参与多次调研可兑换固定金额红包
不需要红包，更希望获得调休/实物奖励等其他激励
您认为在员工满意度调研中使用红包激励可能存在哪些问题？
可能导致部分人乱填，降低数据质量
激励成本过高，性价比低
容易让员工对调研产生功利化认知
红包发放流程复杂，体验不佳
不存在明显问题
其他
如果本馆后续通过问卷网发放带红包的员工满意度调研，您的参与意愿是？（1分=完全不愿意参与，5分=非常愿意参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励是否能让您更愿意在员工满意度调研中提出真实的意见和建议？
是，会更愿意说真话
否，是否说真话和红包无关
反而会因为拿了红包不好意思提负面意见
不确定
除了红包激励外，您认为以下哪些方式也能有效提升您参与员工满意度调研的积极性？
调研后公开反馈改进结果
严格匿名，保护回答隐私
精简问卷长度，控制在5分钟内完成
将调研参与情况纳入部门评优参考
由馆领导直接说明调研的重要性
其他
您是否遇到过为了领取红包而重复填写同一调研的情况？
是，自己有过
是，见过身边人有过
否，从未遇到也不会这么做
不确定
您认为问卷网的防刷机制（如同一设备/账号限填1次）对保障员工满意度调研数据有效性的作用如何？（1分=完全没用，5分=非常有用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得红包金额的高低会影响您对调研重视程度吗？
会，金额越高越重视
不会，只要有激励就会认真填
不会，无论金额多少都不会认真填
视调研主题而定
您希望员工满意度调研的结果主要应用于以下哪些方面？
优化薪酬福利体系
改善工作环境与硬件条件
调整岗位设置与晋升机制
丰富员工培训与发展机会
解决部门协作中的实际问题
其他
对于本馆开展员工满意度调研以及使用问卷红包作为激励方式，您还有哪些其他的意见或建议？