您的年龄区间
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在烘焙行业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
门店前台/收银
烘焙师/裱花师
门店店长/主管
区域运营
后勤/职能岗
您所在门店的规模
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您是否参与过带有问卷网红包激励的员工满意度调研
是，参与过1-2次
是，参与过3次及以上
否，从未参与过
当您收到带有红包激励的员工满意度调研邀请时，您的打开意愿程度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比无任何激励的调研，问卷红包对您完成员工满意度问卷的推动作用如何
完全没有推动作用
推动作用较小
有一定推动作用
推动作用很大
是我决定填写的主要原因
您认为红包金额大小对您认真填写员工满意度问卷的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填写带红包激励的员工满意度问卷时，您更关注哪些方面
红包领取门槛是否简单
红包金额是否符合预期
问卷题目长度是否合理
个人信息是否得到保护
反馈问题是否能真正得到解决
如果红包需要填写完全部题目才能领取，您的态度是
完全不能接受，会直接退出
不太接受，但可能勉强完成
可以接受，只要题目不太长
完全接受，本来就会认真填完
您认为问卷红包激励是否能让您更愿意在员工满意度调研中表达真实想法（1分完全不能，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得带红包激励的员工满意度调研，相比普通调研，反馈内容的真实程度会
明显更低，大家会为了拿红包随便填
略低一些
没有明显差别
略高一些，大家更愿意认真对待
明显更高
您认为问卷红包激励在烘焙行业员工调研中可能存在哪些问题
容易引来无效填写
增加企业调研成本
让员工只关注红包而非反馈本身
可能造成不同门店参与度不均
没有明显问题
您对目前所在企业开展员工满意度调研的整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式能有效提升员工参与满意度调研的积极性
发放问卷红包/现金奖励
公开调研结果及改进方案
缩短问卷长度
保证匿名性
由直属领导动员参与
提供小礼品/福利兑换
您更偏好哪种员工满意度调研的激励形式
填写后随机抽取红包
填写即可获得固定小额红包
累计参与兑换门店福利
不需要物质激励，自愿参与即可
如果企业定期通过带小额红包的形式收集员工满意度反馈，您对企业的好感度会如何变化（1分明显下降，5分明显提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励更适合哪类员工调研场景
大规模全员普查
新员工入职反馈
离职原因调研
日常服务/流程优化反馈
都适合
都不适合
您对烘焙企业使用问卷红包开展员工满意度调研有哪些具体建议或看法？