您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在博物馆行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否有过参与线上调研并获得问卷红包的经历？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您当初从博物馆离职的核心原因属于以下哪一类？
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限
工作内容与预期不符
人际或工作氛围问题
家庭或个人规划原因
其他
如果邀请您参与博物馆离职主题的调研，您认为设置问卷红包对提升您的参与意愿作用有多大？
完全没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
有决定性作用
请您对以下调研激励方式的吸引力进行评分（1分吸引力最低，5分吸引力最高）：随机金额问卷红包
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下调研激励方式的吸引力进行评分（1分吸引力最低，5分吸引力最高）：固定金额现金奖励
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下调研激励方式的吸引力进行评分（1分吸引力最低，5分吸引力最高）：文创周边等实物礼品
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下调研激励方式的吸引力进行评分（1分吸引力最低，5分吸引力最高）：调研结果公开分享权益
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更能接受的问卷红包金额区间是？（对应10-15分钟填写时长的调研）
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为问卷红包的发放形式哪种更能激发您的认真填写意愿？
填写完成立即随机发放
审核通过后统一发放
填写完成发放固定金额，优质回答额外追加奖励
邀请好友填写可叠加获得红包
您认为在博物馆离职调研中使用问卷红包作为激励，可能存在哪些问题？
容易吸引非目标人群随意填写，降低数据有效性
红包成本过高，增加调研整体预算
可能让受访者产生被“收买”的顾虑，影响回答真实性
发放流程繁琐，容易引发纠纷
不存在明显问题
如果调研明确标注“填写完成可获得问卷红包”，您是否会更愿意抽出时间完成博物馆离职相关的调研？
您认为问卷红包的设置，是否会影响您对博物馆离职调研专业性的判断？
会明显降低专业感
会略微降低专业感
没有影响
会略微提升好感度
会明显提升参与好感
除了现金类激励外，以下哪些方式也能提升您参与博物馆离职调研的意愿？
调研结果形成行业报告后同步给参与者
为参与者提供博物馆行业内推机会
赠送博物馆免费参观券
保证个人信息完全匿名不泄露
调研题目精简，控制填写时长在10分钟以内
您过往参与带红包激励的调研时，是否出现过为了快速拿到奖励而随意填写的情况？
从来没有
偶尔会
约一半情况会
大多数情况会
总是会
您认为针对博物馆离职人群这类相对细分的调研对象，问卷红包的激励效果相比普通大众调研会如何？
效果更差
效果略差
效果差不多
效果更好
效果明显更好
如果您参与博物馆离职调研，您对“填写完成获得随机金额问卷红包”这种激励形式的满意度预期是多少？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为某份调研设置了问卷红包，而主动转发给身边有博物馆离职经历的朋友参与？
您对优化博物馆离职调研中的激励机制（包括红包设置、其他配套激励等）有哪些具体建议？