您所在博物馆的单位性质是
国有一级博物馆
国有二级/三级博物馆
非国有博物馆
其他文博相关单位
您在博物馆的工作岗位类别是
行政管理岗
专业技术岗（策展/研究/社教等）
工勤服务岗
中层及以上管理岗
您所在博物馆开展人才盘点工作的频率是
每年1次及以上
每2-3年1次
仅在重大人事调整时开展
从未系统开展过
您是否参与过使用问卷星发放的人才盘点相关调研问卷
是，多次参与
是，参与过1次
否，但听说过
完全不了解
请您对问卷星平台操作的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与人才盘点类问卷填写时，您认为问卷红包激励的吸引力如何
吸引力很强，会主动认真填写
有一定吸引力，愿意配合填写
吸引力一般，填不填看时间
完全没有吸引力
您认为问卷红包激励对提升人才盘点问卷参与率的主要作用体现在哪些方面
提高员工打开问卷的意愿
减少中途放弃填写的情况
提升填写内容的完整度
增强员工对调研的重视程度
没有明显作用
您更倾向于哪种问卷红包发放形式
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
高质量填写可获得额外大额红包奖励
不需要红包激励
您认为单份人才盘点问卷的红包金额设置在哪个区间较为合理
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
金额不重要，有即可
请您评价问卷红包激励对您填写人才盘点问卷时认真程度的影响（1分完全无影响，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写带红包激励的人才盘点问卷时，可能出现哪些情况
为了快速领红包随意作答
和无红包问卷一样认真填写
因为有红包反而更重视填写质量
会反复检查确保填写完整后提交
看到红包就愿意花时间填写
您认为问卷红包激励是否会导致人才盘点数据真实性下降
会，很多人会为了红包乱填
可能有轻微影响，但整体可控
不会，认真填写的人占多数
不确定
除了红包激励外，您认为哪些方式更能提升博物馆员工参与人才盘点问卷的积极性
领导提前宣导调研重要性
明确反馈调研结果的应用方向
设置非现金类奖励（如文创周边、调休券）
精简问卷题量，缩短填写时间
对参与员工给予公开肯定
您所在博物馆以往开展人才盘点时，问卷的平均回收率大约是
90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下
不清楚
如果采用问卷红包激励，您预计人才盘点问卷的回收率会提升多少
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
不会有提升
您认为问卷红包激励在博物馆这类事业单位场景中的适配度如何（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在博物馆人才盘点中使用问卷红包激励可能存在哪些问题
不符合单位经费使用规范
容易引导员工逐利，忽视调研本身意义
金额设置不当反而引起员工不满
增加调研组织成本
不存在明显问题
您是否支持博物馆未来在开展人才盘点工作时使用问卷红包作为激励手段
您对优化博物馆人才盘点问卷的激励机制有哪些具体建议？