您所在便利店的门店规模属于
社区小型店（10人以下）
商圈标准店（10-20人）
交通枢纽大型店（20人以上）
您在便利店的岗位层级是
一线店员
值班组长
门店店长
区域运营管理人员
总部HR/行政人员
您所在门店开展人才盘点的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
您过往参与人才盘点时，常见的参与形式有哪些
线上问卷自评
360度同事互评
管理者面谈评估
技能实操考核
绩效数据综合评定
如果在人才盘点的线上问卷环节设置随机红包奖励，您是否愿意主动参与填写
非常愿意，会第一时间认真完成
比较愿意，有空就会填写
无所谓，看红包金额决定
不太愿意，觉得是额外负担
您认为问卷红包激励对提升人才盘点问卷填写完成率的作用有多大？（1分=几乎没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪种红包发放形式最能吸引您认真完成人才盘点相关问卷
提交后即时领取固定小额红包
提交后参与抽奖，有机会得大额红包
认真填写被判定为有效问卷后发放奖励
累计参与多次盘点问卷可兑换额外福利
您能接受的完成一份人才盘点问卷的最长时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以，只要奖励匹配
您认为问卷红包激励可能带来哪些问题
为了抢红包随意填写，降低数据质量
员工只关注红包，不重视盘点本身的意义
增加门店的运营成本
容易引发未获得奖励员工的不公平感
不会有明显问题
如果设置了问卷红包，您会在多大程度上如实填写人才盘点中的各项评估内容？（1分=完全不会如实填，5分=一定会如实填）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为单次人才盘点问卷的红包金额设置在哪个区间比较合理
除了红包激励，您认为以下哪些方式也能提升大家参与人才盘点的积极性
提前说明盘点结果和晋升调薪挂钩
管理层带头参与并强调重要性
简化问卷题目，减少填写负担
盘点后向员工反馈个人发展建议
给予参与员工额外的调休时长
您之前是否使用过问卷星参与过各类调研或评估问卷
经常使用
偶尔使用
听说过但没使用过
完全没听说过
您认为问卷星的操作便捷度对人才盘点问卷的参与体验影响有多大？（1分=完全没影响，5分=影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果人才盘点问卷通过问卷星发放且附带红包奖励，您更倾向于在哪个时段填写
上班空闲时段
交接班间隙
下班后休息时间
看到通知第一时间就填
您认为有效的人才盘点对便利店运营有哪些帮助
识别高潜力员工，搭建人才梯队
发现员工能力短板，针对性开展培训
优化人员排班和岗位匹配
为晋升、调薪提供客观依据
提升整体团队凝聚力
您所在门店之前开展人才盘点时，员工的整体参与度如何
非常高，所有人都认真完成
比较高，大部分人会配合完成
一般，需要反复催促才会填写
比较低，很多人敷衍应付
综合来看，您对“问卷红包+线上问卷”形式应用于便利店人才盘点的接受度打几分？（1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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关于优化便利店人才盘点的参与激励方式，您还有哪些其他建议？