您所在的文创企业规模
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您在文创行业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别
内容创意类（设计/策划/文案等）
运营市场类
职能支持类（人事/行政/财务等）
管理岗
其他
您对当前工作整体的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边文创从业者推荐本公司的可能性有多大？（0-10分）
您认为一份合格的员工满意度调查问卷怎么写才能更贴合文创行业特点？（可多选）
增加创意产出相关的工作支持度问题
设置弹性工作制满意度专项题项
加入创作氛围、团队灵感碰撞相关维度
设计文创项目奖金激励相关问题
其他
您对当前工作最满意的维度有哪些？（可多选）
创意自由度
工作氛围
薪酬福利
成长空间
弹性工作安排
项目成就感
其他
您认为当前工作中最需要改善的维度有哪些？（可多选）
薪酬竞争力
加班强度
创意评审机制
晋升通道
跨部门协作效率
创作资源支持
其他
您是否参与过公司组织的员工满意度调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往参与的员工满意度问卷，题项设计是否贴合文创员工的真实诉求
您认为好的文创员工满意度问卷，对题项表述通俗性的要求程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为文创员工满意度调查问卷怎么写才能提升员工填写意愿？（可多选）
控制问卷长度在15题以内
采用匿名填写机制
设置合理的填写激励
题项避免空泛、贴近日常工作场景
明确告知调研结果会落地优化
其他
您更倾向于哪种员工满意度问卷的填写形式
线上匿名问卷
线下纸质问卷
一对一访谈结合问卷
小组焦点访谈结合问卷
您认为问卷中设置开放题收集具体建议的必要性（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些模块是文创员工满意度问卷必不可少的？（可多选）
创意工作支持度
团队创作氛围
知识产权保护相关
项目分红/激励机制
个人创作成长空间
工作生活平衡
其他
您认为问卷调研的频率多久一次比较合理
每季度1次
每半年1次
每年1次
有重大调整时才开展
没必要定期开展
您对公司当前创意创作资源（素材库、工具、培训等）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部创意沟通、灵感交流氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信公司会根据员工满意度调研的结果做出实际优化
如果您填写满意度问卷，最担心的问题有哪些？（可多选）
个人反馈被泄露
提了负面意见被针对
填了也白填、没有实际改变
题太多浪费时间
问题表述模糊不好回答
其他
您认为文创行业员工满意度问卷，对“创作自主权”相关题项的权重设置应该为多少？（1分权重极低，5分权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为好的文创员工满意度问卷模板还需要补充哪些维度的问题？
关于调查问卷怎么写才能更精准捕捉文创员工的真实想法，您还有哪些具体的建议？