您所在的公益机构规模属于以下哪一类？
10人及以下
11-30人
31-100人
100人以上
您所在的岗位类别是？
一线项目执行
项目管理
筹款传播
行政人事/后勤
机构管理层
如果您参与过员工满意度调研，您认为现有调研存在哪些不足？
题目与公益行业特性不匹配
问题设置冗长，填写负担重
调研结果无后续反馈与改进
匿名性不足，不敢表达真实想法
维度覆盖不全，无法反映真实问题
您认为一套科学的员工满意度问卷对公益机构人才保留的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益行业员工满意度调研应重点覆盖哪些核心维度？
薪酬福利保障
职业成长空间
项目执行支持
团队沟通氛围
机构使命认同
工作弹性与平衡
志愿者/合作方协作体验
在学习调查问卷怎么写的相关方法时，您最希望获得哪类支持？
分行业的标准化问卷模板
题目设计的避坑指南
调研数据的分析方法
调研落地的全流程指引
定制化题目修改服务
您对目前通用版员工满意度问卷适配公益场景的满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公益机构设计员工满意度问卷时，最容易忽略以下哪个特殊问题？
一线服务的职业倦怠相关问题
公益使命与个人价值匹配度问题
项目资源不足带来的工作压力问题
跨部门/跨机构协作的痛点问题
兼职/志愿者身份员工的归属感问题
您认为优质的公益员工满意度问卷模板应具备哪些特征？
题目精简，填写时长控制在10分钟内
设置必答+选答结合，降低填写负担
包含行业专属问题，避免通用化
配套结果解读与改进建议框架
支持根据机构规模灵活调整题目
您更倾向于通过哪种渠道获取调查问卷怎么写的实用资料？
公益行业培训课程
行业平台分享的干货文档
专业调研工具平台的模板库
同行经验交流社群
第三方咨询机构的服务方案
如果有一套专门针对公益行业的员工满意度设计方法与现成模板，您的使用意愿打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工满意度调研的开展频率多久一次最合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
在重大项目/机构调整后专项开展
没有固定频率，有需要就做
您认为以下哪些因素会影响员工填写满意度问卷的真实度？
担心反馈被溯源影响个人考核
题目表述有引导性，无法表达真实想法
过往调研没有落地改进，觉得填写无用
问卷过长，后期随意填写
问题太笼统，无法精准对应实际痛点
在设计问卷时，您是否会针对不同岗位（如一线执行/后台管理）设置差异化题目？
每次都会，不同岗位痛点差异大
偶尔会，只对核心差异点做区分
不会，统一题目更方便统计对比
没有考虑过这个问题
您认为员工满意度调研结果对机构管理优化的实际参考价值打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要推广公益行业员工满意度问卷模板，您认为需要配套哪些服务？
模板使用说明与题目解释
线上填写工具的使用指引
调研结果的统计分析模板
后续改进行动的参考方案
同行业调研数据的对标参考
您所在机构是否有专门负责设计和发放内部调研问卷的人员？
有，人事/行政岗专人负责
有，各部门自行设计开展
没有，需要时临时安排人员
完全没有开展过相关工作
结合您的实际工作经验，您对公益员工满意度问卷的设计还有哪些具体建议？或者您在学习调查问卷怎么写的过程中遇到过哪些难点？欢迎分享您的想法。