您所在的家居企业规模属于以下哪种类型？
100人以下小微企业
100-500人中型企业
500-2000人大型企业
2000人以上集团型企业
您在家居行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列是？
门店销售/导购序列
设计/研发序列
生产/供应链序列
职能支持序列（人力/行政/财务等）
中高层管理序列
请对您目前整体工作满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要设计一份贴合家居行业特点的员工满意度问卷，您认为以下哪些维度需要优先纳入？
薪酬福利竞争力
门店/厂区工作环境
业绩考核公平性
岗位培训与成长空间
跨部门协作效率
企业文化与团队氛围
您之前是否参与过企业内部组织的员工满意度调查问卷填写？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为过往填写的家居行业员工满意度问卷普遍存在哪些问题？
题目过于泛化，不贴合家居岗位实际
题目数量过长，填写负担重
选项设置不合理，无法匹配真实想法
填写后无反馈，看不到改进落地
问题导向性过强，无法表达真实意见
您认为一份合格的员工满意度问卷，题目贴合岗位实际场景的重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家居行业员工满意度问卷的单份填写时长控制在多久比较合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
针对家居行业一线销售岗位，您认为以下哪些专属问题需要加入满意度调研？
门店客流支持与获客资源匹配度
成交提成核算规则清晰度
样品更新与产品培训及时性
节假日排班合理性
客户投诉处理的支撑力度
针对家居行业生产/供应链岗位，您认为以下哪些专属问题需要加入满意度调研？
车间作业安全保障措施
生产排期合理性
计件薪酬核算公平性
劳保用品发放及时性
技能等级晋升通道通畅度
您认为问卷设计时设置反向验证题（检验填写真实性）的必要性有多大？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道填写员工满意度调查问卷？
企业微信/钉钉内嵌问卷
匿名第三方问卷链接
纸质问卷填写
线下访谈结合问卷填写
您认为一份好的家居员工满意度模板，需要包含哪些核心模块？
基础信息模块（岗位/年限等匿名信息）
核心工作感知模块
组织支持感知模块
个人发展感知模块
开放建议模块
如果企业参考专业方法优化满意度问卷设计，您认为这对提升员工真实反馈意愿的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您身边有家居行业的HR朋友需要了解调查问卷怎么写，您有多大意愿把实用的员工满意度设计模板推荐给他？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为员工填写完满意度问卷后，企业以下哪些做法能提升大家后续的参与意愿？
公示调研的整体数据结果
针对集中问题公布改进时间表
对提出有效建议的员工给予奖励
定期同步改进落地进度
不做任何后续动作
您认为在设计家居员工满意度问卷时，是否需要针对不同岗位序列设置差异化题目？
完全不需要，所有岗位统一题目即可
可以少量设置差异化题目
应该大部分题目按岗位差异化设计
需要完全按岗位单独设计问卷
请对您目前所在企业的员工诉求响应效率进行打分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能有效提升问卷的填写质量？
开篇明确说明问卷匿名性，打消员工顾虑
控制题目数量，避免无效重复问题
选项设置覆盖全面，避免非此即彼的强迫选择
填写完成后给予小额度激励
由第三方机构开展调研，减少员工顾虑
结合您在家居行业的工作经历，您认为一份好用的员工满意度问卷还需要补充哪些内容？欢迎提出您的宝贵建议