您是否有过设计员工类调查问卷的经验？
完全没有
有过1-2次设计经历
有3-5次设计经历
有5次以上设计经历
您认为在设计经销商员工满意度相关问卷时，首要明确的核心要素是？
调研目标与对象
题目数量与长度
题型搭配
奖励机制
您觉得一份合格的经销商员工满意度调查问卷，需要覆盖哪些核心维度？
薪酬福利满意度
工作环境与氛围
上级管理支持
培训与发展空间
经销商政策支持
跨部门协作效率
请您对“明确调研目标”在“调查问卷怎么写”全流程中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为经销商员工满意度问卷的题量控制在多少范围最合适？
10题以内
15-25题
30-40题
40题以上
以下哪些题型适合用于经销商员工满意度调研？
单选题
多选题
评分题
开放文本题
NPS题
排序题
您觉得设计问卷时，是否需要针对不同岗位的经销商员工设置差异化题目？
非常需要，岗位差异大
部分需要，核心题统一即可
不需要，统一题目更方便统计
请您对“题目表述通俗易懂无歧义”这一设计原则的重要性评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设计经销商员工满意度问卷时，容易出现哪些问题？
题目与调研目标无关
选项设置不全面
引导性表述过多
题量过长导致弃答
敏感问题设置不合理
逻辑跳转混乱
请您对“设置合理的逻辑跳转”在提升问卷填写体验上的作用评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些属于经销商员工满意度调研的核心长尾需求方向？
经销商一线销售员工激励满意度
经销商售后团队支持满意度
经销商厂家政策落地满意度
经销商员工职业发展满意度
您认为问卷的匿名设置对收集真实的满意度反馈影响程度如何？
影响非常大，匿名才能获得真实反馈
有一定影响
影响很小
完全没有影响
请您对“问卷数据可统计分析”这一设计要求的重要性评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份实用的满意度问卷模板，应该包含哪些模块？
基本信息模块
核心满意度评分模块
问题反馈模块
建议收集模块
您在参考问卷模板时，最看重模板的哪项特质？
贴合自身行业场景
题目逻辑清晰
可直接修改复用
配套数据分析指引
结合您的经验，您认为在撰写经销商员工满意度问卷时，还有哪些需要注意的设计要点？
如果您身边有人需要了解调查问卷怎么写，您向其推荐科学设计方法的可能性有多大？（0-10分）
您对经销商员工满意度问卷的设计方法与模板优化，还有哪些其他建议？