您所在主题公园的运营年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在主题公园的岗位类别属于？
运营服务类（游客服务、场馆运营等）
演艺文创类（演出、IP设计等）
技术保障类（设备运维、安全管理等）
职能管理类（人力、财务、行政等）
市场营销类（品牌、票务、渠道等）
您在主题公园行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在主题公园是否开展过系统性的人才盘点工作？
从未开展
计划1年内开展
已开展1-2次
已形成常态化盘点机制
您认为主题公园开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜核心人才
优化人岗匹配度
搭建人才梯队
制定针对性培训计划
支撑薪酬绩效调整
支撑业务扩张的人才储备
您所在主题公园过往开展人才盘点时，主要采用哪种数据收集方式？
纸质问卷发放填写
Excel表格下发回收
在线问卷调查工具
一对一访谈记录
多方式结合
您认为采用在线问卷调查开展人才盘点数据收集的便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷调查应用于人才盘点工作的优势有哪些？
发放覆盖范围广，不受地域限制
数据自动统计，提升回收分析效率
匿名填写更易获取真实反馈
可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位
成本更低，节省人力物力
您认为当前使用在线问卷调查开展人才盘点可能存在哪些问题？
部分基层员工对线上操作不熟悉
问卷题目设计不合理导致数据有效性低
回收样本代表性不足
数据安全与隐私保护存在隐患
缺乏后续数据落地的配套机制
您认为人才盘点类在线问卷调查的最佳发放时长是多久？
您对过往参与的人才盘点类问卷题目设计合理性的评价是？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点在线问卷调查的核心内容模块应包含哪些？
员工基本任职信息
岗位胜任力自评
职业发展意愿
培训需求调研
对团队管理的反馈
个人绩效与能力短板自评
您认为人才盘点在线问卷调查的有效回收率达到多少才算合格？
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
您认为哪些措施可以有效提升在线问卷调查的回收率？
提前宣导调研价值与匿名规则
设置合理的填写激励
简化问卷长度，控制填写时长在10分钟内
部门负责人提醒督促
优化移动端填写体验
您所在单位对人才盘点问卷回收数据的分析应用程度如何？（1分完全不应用，5分深度应用于人才决策）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷回收后的数据应重点应用于哪些场景？
核心人才识别与晋升
员工个性化培训方案制定
组织架构优化调整
人才招聘需求规划
员工关怀政策优化
您是否担心在线问卷调查填写的个人反馈会被泄露给直接上级？
您认为主题公园哪类岗位的人才盘点最需要借助标准化问卷收集信息？
一线服务岗
专业技术岗
中层管理岗
高层管理岗
创意研发岗
您认为未来在线问卷调查在主题公园人才管理工作中的应用前景如何？（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化主题公园人才盘点的在线问卷调查设计、发放及回收分析工作，您还有哪些其他建议？