您所在的主题公园岗位类别属于
运营服务类（票务、游客服务、场馆运营等）
演艺活动类（演员、编导、活动策划等）
设备技术类（游乐设施运维、工程技术等）
市场营销类（品牌推广、渠道销售等）
职能管理类（人力、财务、行政等）
商业餐饮类（商品售卖、餐饮服务等）
您在主题公园行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您当前的职称/技能等级处于什么水平
初级/入门级
中级/熟练级
高级/骨干级
资深/专家级
暂无相关等级评定
您认为当前岗位最核心的三项胜任能力是
游客服务意识与沟通能力
岗位专业技能熟练度
应急事件处置能力
团队协作与跨部门配合能力
创新策划与落地能力
数字化工具应用能力
请对您当前岗位的能力匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的个人职业发展规划
有清晰的长期（3年以上）规划
有清晰的短期（1-3年）规划
有初步想法但不明确
暂时没有相关规划
您最希望公司提供哪些方面的培训支持
岗位专业技能进阶培训
通用管理能力培训
跨岗位轮岗学习机会
行业前沿趋势交流
职业资格认证补贴
导师带教辅导
您认为当前所在团队的人才梯队建设情况如何
梯队完善，后备人才充足
梯队基本成型，关键岗位有后备
梯队存在缺口，部分岗位无合适后备
梯队建设缺失，人才断层风险较高
您认为当前主题公园人才流失的主要原因有哪些
薪酬福利竞争力不足
职业晋升通道不清晰
工作强度与排班合理性待优化
工作内容与个人预期不符
缺乏成长发展空间
行业整体流动性影响
请对您当前的工作整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主题公园未来3年最紧缺的人才类型是
沉浸式文旅项目策划人才
智慧景区运营技术人才
高端演艺创编人才
连锁运营管理人才
IP开发与运营人才
全域营销人才
您是否参与过公司过往组织的人才盘点相关工作
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
完全不了解
请对公司当前的人才培养机制有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才盘点工作最需要优化的环节是
盘点维度的科学性
盘点结果的落地应用
员工参与的透明度
盘点与晋升激励的挂钩
跨部门人才流动机制
后续跟踪反馈机制
您对公司内部跨部门人才流动机制的了解程度如何
非常了解，且有相关经历
比较了解，知道申请渠道
略有耳闻，不清楚具体规则
完全不了解
您向身边同行推荐来本主题公园工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为哪些激励方式对核心人才保留最有效
具有竞争力的薪酬调整
明确的晋升通道与发展机会
核心项目参与权限
弹性工作与人文关怀
长期激励（如股权、项目分红）
荣誉与身份认可
您认为当前自身能力最需要提升的方向是
专业技术深度
管理统筹能力
创新创意能力
数字化工具使用能力
跨领域复合知识
应急处突能力
对于公司优化人才配置、完善人才发展体系，您还有哪些具体的建议或意见？