您所在的机构类型属于
公立医院
民营医院
基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）
公共卫生机构（疾控/妇幼/血站等）
医药/医疗器械企业
医疗健康科研/教育机构
其他
您目前从事的岗位类别是
临床医师（含口腔、中医等）
护理人员
药学人员
医技人员（检验/影像/病理等）
公共卫生专业人员
医疗管理/行政人员
研发/技术人员
营销/运营人员
其他
您在医疗健康行业的从业年限为
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在机构当前的人才规模约为
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前医疗健康机构最紧缺的人才类型有哪些
高层次临床专家/学科带头人
基层全科医生
资深护理人员
公共卫生应急人才
医疗数字化/信息化人才
医药研发创新人才
复合型医疗管理人才
康复/老年护理/心理健康等紧缺专科人才
其他
请对您所在机构现有核心人才的专业能力匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在机构的人才梯队建设完善程度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构开展人才盘点工作的频率为
每年至少1次
每2-3年1次
仅在重大组织调整时开展
从未开展过
不清楚
您所在机构开展人才盘点时主要关注哪些维度
专业技能水平
绩效表现
发展潜力
岗位胜任力
职业道德与职业素养
团队协作能力
创新能力
学习成长能力
其他
您认为传统线下人才盘点方式最突出的痛点是
数据收集效率低、周期长
数据统计分析难度大
覆盖范围有限，难以触达分散人员
信息真实性难以保障
结果难以动态更新
其他
若采用在线问卷调查开展人才盘点，您认为其核心优势有哪些
发放回收便捷，覆盖范围广
数据自动统计，提升分析效率
匿名填写更易获得真实反馈
可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位
成本更低，节省人力物力
便于跨区域、多机构协同开展
其他
您对使用在线问卷调查工具开展人才盘点的接受程度为（1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷调查回收数据的质量整体如何
质量很高，数据真实有效
质量较好，少量无效作答可通过清洗剔除
质量一般，存在较多随意作答情况
质量较差，数据参考价值低
没有使用过，无法判断
您认为影响在线问卷调查回收率的主要因素有哪些
问卷题目过长，填写耗时久
问卷内容与填写者关联度低
缺乏有效的填写激励
发放渠道触达率不足
对数据隐私安全存在顾虑
填写操作复杂，体验差
其他
为提升问卷回收质量，您认为可采取哪些有效措施
合理控制题量，优化填写体验
明确调研目的与数据用途，消除隐私顾虑
设置适当的填写激励（如红包、积分等）
通过官方渠道发放，提升可信度
设置逻辑校验与作答时长监控，筛选无效问卷
及时提醒未填写人员
其他
您所在机构目前人才培养与发展面临的主要挑战有
培训资源不足，针对性不强
职业发展通道不清晰
人才流失率较高
高层次人才引进困难
激励机制不完善
人才评价标准不科学
数字化人才管理工具应用不足
其他
您认为当前医疗健康行业人才供给与行业发展需求的匹配程度为（1分=严重不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否建立了数字化的人才管理信息系统
已建立，功能完善且应用充分
已建立，但功能不完善/应用不充分
正在建设中
暂未建立，但有建设计划
暂未建立，且无建设计划
您认为未来医疗健康人才发展的重点方向有哪些
提升基层医疗人才服务能力
加强公共卫生人才队伍建设
培养医疗+数字技术复合型人才
强化老年医学、康复、护理等紧缺人才培养
提升医药研发创新人才储备
完善高层次人才引进与留用机制
其他
您向同行推荐使用在线问卷调查开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）
对于医疗健康行业人才盘点工作的优化，以及相关调研工具的应用，您还有哪些其他建议？