您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在企业中主要负责哪类工作？
人力资源管理
生产运营管理
技术研发管理
中高层综合管理
其他岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
尚未常态化开展
您所在企业是否使用过在线问卷调查工具开展人才盘点相关调研？
您认为在制造业场景下，开展人才盘点主要聚焦哪些核心目标？
识别高潜技术/技能人才
匹配生产岗位人才供需
评估管理干部胜任力
优化人才梯队建设
支撑薪酬与晋升决策
其他
请您对所在企业当前人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用在线问卷调查开展人才盘点，您认为最需要覆盖哪些调研维度？
员工岗位胜任能力自评
直属领导绩效与潜力评价
跨部门协作满意度评价
员工职业发展诉求收集
培训需求调研
其他
您认为在线问卷相比传统纸质或访谈式调研，在制造业人才盘点中的最大优势是？
发放回收效率高，覆盖一线员工更便捷
数据自动统计，减少人工整理误差
匿名性更强，员工反馈更真实
可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位调研需求
成本更低
您所在企业过往开展人才盘点相关调研时，遇到过哪些主要问题？
一线员工参与度低，回收率不足
题目设计脱离生产岗位实际，参考价值低
数据回收后缺乏系统分析，难以落地
调研周期过长，影响正常生产安排
不同部门评价标准不统一
其他
您认为针对制造业蓝领一线员工设计在线问卷时，单份问卷的题量控制在多少范围最合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您评价在线问卷调查在提升制造业人才盘点数据回收效率方面的作用（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升问卷回收率，您认为可以采取哪些有效措施？
提前通过班组会议宣贯调研目的
设置合理的答题激励
简化题目表述，减少专业术语
支持移动端答题，适配员工休息时段填写
明确问卷匿名规则，打消员工顾虑
其他
您认为人才盘点问卷回收后，最需要优先开展哪类分析？
关键岗位人才缺口分析
高潜人才分布特征分析
员工能力短板与培训需求匹配分析
不同部门人才梯队健康度分析
员工满意度与离职风险关联分析
您认为在线问卷工具需要具备哪些功能，才能更好适配制造业人才盘点场景？
支持多终端适配（手机/车间平板/办公电脑）
可按部门/工种自动分类统计数据
支持与企业现有HR系统数据打通
可自动生成可视化分析报表
支持逻辑跳转，针对不同岗位展示对应题目
其他
您所在企业未来1年内是否有计划通过数字化工具（含在线问卷）优化人才盘点工作？
已有明确计划并即将落地
有初步规划但尚未启动
正在评估相关方案的可行性
暂无相关计划
您认为当前制造业企业在人才盘点数字化调研方面的整体成熟度如何？（1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响在线问卷在制造业人才盘点中的推广应用？
一线员工数字化操作能力不足
企业管理层对数字化调研的重视程度不够
车间网络环境等硬件条件限制
担心数据安全与员工隐私泄露
缺乏适配制造业场景的专业问卷模板
其他
您认为人才盘点相关的在线问卷调研，最适合在哪个时间段开展？
年初制定人才规划前
年中绩效评估阶段
年末绩效考核与晋升周期
生产淡季时段
无明显时间偏好
对于制造业企业借助在线问卷调查优化人才盘点工作，您还有哪些具体的建议或经验分享？