您所在的连锁门店所属的教培品类是？
K12学科辅导
艺术兴趣培训
职业技能培训
语言类培训
素质拓展培训
其他
您接触门店教师服务的时长是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
请您对当前门店授课教师的整体专业能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为教师的课前备课准备充分程度如何？
非常充分，内容针对性强
比较充分，能覆盖核心知识点
一般，基本满足上课需求
不太充分，常出现内容疏漏
非常不充分，备课敷衍
您认为门店教师在教学过程中最突出的优势有哪些？
专业知识扎实
授课风格生动易懂
耐心解答学员疑问
擅长和学员/家长沟通
能及时跟进学习效果
课后服务响应及时
其他
教师对您（或您的孩子）的个性化学习需求关注度如何？
高度关注，会定制专属学习方案
比较关注，会适当调整教学节奏
一般，按统一大纲授课
不太关注，很少顾及个体差异
完全不关注，忽视个性化需求
请您对教师的课堂互动氛围营造能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
课后教师对学习情况的反馈频率是否符合您的预期？
远超预期，反馈非常及时详尽
符合预期，定期反馈学习进展
基本符合，偶尔会有反馈
不太符合，很少主动反馈
完全不符合，几乎没有反馈
您认为当前门店教师存在哪些需要改进的问题？
专业能力有待提升
授课方式过于枯燥
沟通态度不够耐心
课后反馈不及时
对学员关注度不足
职业素养有待加强
暂无明显问题
其他
您对门店教师的课后答疑服务满意度如何？
非常满意，答疑准确且响应快
比较满意，基本能解决疑问
一般，答疑效果中规中矩
不太满意，答疑不及时或不准确
非常不满意，几乎不提供答疑服务
请您对教师的职业素养（如守时、责任心、言行规范等）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向门店提出关于教师的意见或建议时，处理反馈的效率如何？
非常高效，很快就有改进调整
比较高效，会在合理时间内回应
一般，需要多次催促才会处理
效率较低，回应后没有实质改进
完全不处理，石沉大海
您认为测评教师满意度时，以下哪些维度最为重要？
教学专业水平
课堂授课效果
课后服务质量
沟通交流态度
个性化教学能力
学员成绩/能力提升效果
职业素养
其他
您向身边亲友推荐该门店教师的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为使用金数据搭建满意度测评问卷，对收集真实反馈的帮助程度如何？
帮助很大，填写便捷且数据统计高效
帮助较大，能有效降低填写负担
帮助一般，和其他工具差异不大
帮助较小，没有明显优势
不了解相关工具作用
您更倾向于通过哪些渠道参与教师满意度测评？
课程结束后即时推送的在线问卷
门店前台扫码填写
班主任/顾问私发的调研链接
定期的电话回访
纸质问卷现场填写
其他
您认为满意度测评的频率设置为多久一次比较合理？
每节课后
每两周一次
每个月一次
每季度一次
每学期/课程阶段结束后一次
如果通过在线表单工具开展常态化满意度调研，您对这种调研形式的接受度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升连锁门店教师服务质量、优化满意度测评体系，您还有哪些其他的意见或建议？