您所在的岗位类别是
临床医护人员（医生、护士等）
行政管理人员
后勤保障人员
心理相关岗位人员
其他
您在医院的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过医院内部员工心理测评相关工作
是，全程参与过问卷设计与发放
是，仅参与过问卷发放/回收
是，仅作为测评对象填写过问卷
否，从未接触过相关工作
您认为当前医院内部员工心理测评问卷设计中，最常见的误区有哪些
题目表述过于专业晦涩，员工难以理解
题目数量过多，填写耗时过长
题目涉及过多隐私内容，引发员工抵触
选项设置不合理，无法匹配真实情况
题目导向性过强，难以收集真实反馈
测评维度不全面，无法覆盖实际心理状态
请您对当前所在医院心理测评问卷的题目表述清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在医院心理测评问卷的题量合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前所在医院心理测评问卷的隐私保护程度进行评分（1分保护非常不到位，5分保护非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评问卷的适宜填写时长应为
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为优质的员工心理测评问卷设计应包含哪些核心维度
工作压力感知
职业倦怠水平
职场人际关系
工作满意度
情绪状态评估
心理支持需求
其他
您认为以下哪些改进策略能有效提升心理测评问卷的质量
问卷设计前开展员工需求调研
邀请心理专业人员参与题目审核
简化题目表述，避免专业术语
合理控制题量，精简无效题目
明确告知员工测评目的与数据用途
根据不同岗位群体设计差异化题目
测评后及时向员工反馈整体结果
您是否支持针对不同岗位员工设计差异化的心理测评问卷
您认为心理测评问卷的结果是否应该与员工个人绩效考核挂钩
应该，可作为人员管理参考
不应该，会导致员工隐瞒真实情况
视具体测评内容而定
不清楚
请您对所在医院过往开展的员工心理测评整体有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写员工心理测评问卷时，最在意的因素有哪些
个人信息是否严格保密
题目是否简单易答
测评结果是否会对自己产生影响
是否能真正帮助解决自身心理问题
填写过程是否便捷
其他
您认为问卷设计阶段是否需要提前征集一线员工的意见
非常需要，能让问卷更贴合实际
比较需要，可参考部分合理建议
不需要，由专业人员设计即可
无所谓
您在参与医院员工心理测评过程中，遇到过哪些与问卷设计相关的具体问题？请举例说明
对于优化医院内部员工心理测评问卷设计，您还有哪些其他的建议？