您所在的岗位类别是？
临床医护人员（医生/护士）
行政管理人员
人力资源/党群部门工作人员
心理科/精神科专职人员
后勤保障人员
您在医院的工作年限是？
1年及以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您是否参与过本院员工心理测评相关的问卷设计工作？
全程主导过问卷设计
参与过部分环节的问卷设计
仅作为填答者参与过测评
从未接触过相关工作
您认为当前本院使用的员工心理测评问卷设计存在哪些常见误区？
题目表述专业晦涩，普通员工难以理解
题目数量过多，填答负担过重
选项设置不合理，无法匹配真实情况
题目内容与医院员工实际工作场景脱节
存在引导性表述，无法收集真实反馈
未考虑不同岗位员工的差异性，采用统一题目
信效度未经过专业验证，测评结果不准确
请您对当前本院员工心理测评问卷的整体科学性进行评分（1分代表非常不科学，5分代表非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的医院员工心理测评问卷，最核心的设计原则应该是？
贴合医疗行业工作特性，题目场景化
题目简洁明了，控制填答时长
经过专业信效度检验，结果可靠
充分保护员工隐私，消除填答顾虑
题目设置分层分类，适配不同岗位
在问卷设计的前期准备阶段，您认为以下哪些环节最容易被忽视？
未提前开展员工访谈，不了解实际心理诉求
未明确测评核心目标，题目设置泛化
未征求心理专业人员的意见
未做小范围预测试，直接全量发放
未针对不同科室/岗位做差异化需求调研
您认为心理测评问卷的题目长度控制在多少范围内最为合适？
10题以内，5分钟内完成
10-20题，5-10分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
30题以上，15分钟以上完成
您认为以下哪些属于问卷题目表述上的典型误区？
使用双重含义的复合问题，如“您是否觉得工作压力大且得不到支持”
使用带有负面暗示的表述，如“您是否经常因工作失误感到焦虑”
使用过于学术化的心理学术语，未做通俗化转化
题目表述过长，核心问题不突出
选项设置存在重叠或遗漏，无法准确选择
您认为在心理测评问卷设计中，是否有必要设置测谎题（如重复题、一致性校验题）？
非常有必要，能有效提升数据真实性
可以少量设置，避免过多引起员工反感
没必要，容易让员工产生不被信任的感觉
无所谓，对结果影响不大
针对问卷设计中的隐私保护问题，您认为以下哪些改进措施最有必要？
明确告知员工数据仅用于整体分析，不与个人绩效考核挂钩
采用完全匿名填答方式，不收集任何个人识别信息
由第三方专业机构负责数据回收与分析
测评结果仅向员工个人反馈，不向单位公开具体个人数据
在问卷开头清晰说明数据用途与保密规则
请您评价当前本院心理测评问卷对员工真实心理状态的反映程度（1分代表完全不能反映，5分代表完全可以反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化问卷设计对提升员工心理测评效果有哪些作用？
提升员工填答意愿，降低无效问卷比例
提升测评结果准确性，为后续心理干预提供可靠依据
减少员工对心理测评的抵触情绪
让测评结果更贴合医院员工的实际心理需求
提升心理服务工作的针对性和有效性
您认为以下哪个群体最应该参与到心理测评问卷设计的过程中？
临床一线员工代表
心理专业从业人员
人力资源部门工作人员
医院管理层
以上群体都应参与
在问卷发放与填答环节，您认为哪些设计细节会影响员工的填答真实性？
发放时机不合适，如在员工忙碌的工作时段要求填答
采用强制填答设置，员工为完成任务随意选择
填答入口与工作系统绑定，员工担心被追踪
问卷开头未说明填答意义，员工重视程度不足
题目涉及敏感内容（如抑郁、自杀倾向等）但未做安全提示
您认为心理测评问卷完成后，是否有必要根据测评结果设计配套的改进措施？
非常有必要，否则测评就失去了意义
可以根据重点问题设计针对性措施
没必要，测评只是了解情况的手段
不确定，要看单位的实际安排
您认为当前医院员工心理测评问卷设计最需要优先改进的方向是？
优化题目内容，贴合医护人员工作实际
精简题目数量，降低填答负担
完善隐私保护机制，消除员工顾虑
提升问卷专业度，做好信效度检验
建立“测评-反馈-干预”的闭环机制
针对不同岗位设计差异化问卷
如果让您对本院未来优化后的心理测评问卷设计进行推荐，您向其他同事推荐参与测评的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
结合您的实际工作体验，您对医院内部员工心理测评的问卷设计还有哪些具体的改进建议？