您所在的岗位类别属于
人力资源/培训考核岗
调味品生产/品控岗
调味品销售/市场岗
调味品研发岗
综合管理岗
其他
您参与或接触员工考核测评问卷的工作年限为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司使用的员工考核测评问卷与调味品岗位特性的匹配程度如何
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
在您接触过的考核问卷中，常见的设计误区有哪些
题目表述模糊，存在歧义
题目与岗位实际工作脱节
选项设置不全面，缺乏梯度
题量过大，员工填写负担重
评分标准不统一，主观偏差大
未区分不同岗位的能力要求
问题导向性过强，诱导作答
您认为“题目与岗位实际脱节”这一问题在考核问卷中的严重程度为
请对当前考核问卷在“公平反映员工业绩水平”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最容易导致问卷设计出现偏差
前期未充分调研岗位核心职责
设计人员缺乏业务场景认知
照搬通用模板未做本地化调整
未经过小范围试测就正式投放
考核目标不清晰，题目指向分散
未结合调味品行业的专业能力要求
在针对生产一线员工的考核中，您认为问卷最应重点覆盖的维度是
操作规范与质量意识
产能效率与成本控制
安全合规与团队协作
创新能力与学习成长
客户服务与沟通能力
在针对销售岗位员工的考核中，您认为问卷最应重点覆盖的维度是
业绩达成与渠道维护
产品知识与推广能力
客户服务与客情维护
市场反馈与信息收集
团队协作与执行力
您认为合理的考核问卷应具备哪些核心特征
题目紧扣岗位核心KPI
语言简洁易懂，无专业壁垒
选项设置客观可衡量
题量适中，填写时长控制在10分钟内
不同岗位使用差异化题本
评分规则公开透明
您是否参与过公司考核问卷的前期需求调研或题目研讨
从未参与
偶尔参与
约一半场景参与
多数时候参与
全程主导参与
您认为在问卷正式投放前开展小范围试测的必要性有多大（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些改进策略您认为最能有效提升问卷质量
成立业务+HR联合设计小组
建立题目定期更新与校准机制
开展问卷填写前的统一说明培训
引入行为锚定法优化评分题
收集员工填写反馈持续迭代题目
针对不同序列岗位定制题本
您认为当前考核问卷的结果对员工绩效评定、晋升发展的参考价值如何
几乎没有参考价值
参考价值较低
有一定参考价值
参考价值较高
是核心决策依据
您所在公司目前多久对考核问卷进行一次复盘优化
从未优化
1年以上一次
每年一次
每半年一次
每季度及以上一次
您认为问卷中加入以下哪些类型的题目更能反映真实能力
结合具体工作场景的行为题
可量化的业绩结果题
跨部门协作互评题
专业知识实操判断题
开放性改进建议题
请对当前问卷中“开放性题目设置的合理性”进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核问卷中主观评分题的合理占比应为
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
在调味品行业的员工考核中，您认为问卷需要特别强化的专业维度有哪些
食品安全与质量管控意识
调味品产品知识掌握程度
生产工艺合规操作能力
风味感官品评基础能力
渠道客户对产品的反馈处理能力
您是否遇到过因问卷题目设计不当导致考核结果争议的情况
从未遇到
偶尔遇到
有时遇到
经常遇到
每次考核都有类似情况
请结合您的实际工作经历，举一个您印象较深的问卷设计误区案例，并简要说明其带来的影响
您对优化调味品企业内部员工考核测评问卷还有哪些具体的改进建议？
如果满分是10分，您对公司当前使用的员工考核测评问卷的整体满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）