您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在手游行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在岗位是否参与手游岗位的招聘决策？
是，全程参与招聘全流程决策
是，主要负责专业能力环节评估
是，仅参与终面环节评估
否，不直接参与招聘决策
您所在企业招聘手游相关岗位时，通常会采用哪些评估方式？
简历筛选+常规面试
专业笔试/实操测试
结构化面试
线上人才测评工具
背景调查
试岗考察
其他
您所在企业在手游岗位招聘中，使用标准化测评工具的频率是？
所有岗位招聘都会使用
核心岗位（如策划、研发、运营负责人）会使用
仅校招批量招聘时使用
偶尔尝试使用
从未使用过
如果您使用过招聘相关测评工具，主要会测评候选人的哪些维度？
专业知识与技能匹配度
逻辑思维与问题解决能力
性格特质与岗位适配度
压力承受与情绪稳定性
团队协作与沟通能力
创新能力与游戏感
职业稳定性与求职动机
其他
您认为当前手游行业招聘中，使用测评工具对筛选合适人才的帮助程度如何？
帮助非常大，能显著提升人岗匹配度
有一定帮助，可作为参考维度
帮助有限，结果和实际表现偏差较大
没有帮助，完全不具备参考价值
暂未使用过，无法判断
请您对当前所在企业招聘环节中测评方式的有效性进行评分（1分代表非常无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前手游招聘场景下，现有测评方式存在哪些主要问题？
题目设计和手游行业特性脱节
测评流程繁琐，候选人体验差
测评结果解读难度高，难以落地应用
成本过高，性价比低
存在刷题、代做等作弊风险，结果真实性不足
评估维度单一，无法覆盖岗位核心要求
不同岗位使用同一套测评，缺乏针对性
暂未发现明显问题
其他
您是否遇到过测评结果显示优秀，但入职后实际工作表现不达预期的情况？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
没有使用过测评，无相关经历
在您看来，针对手游研发类岗位（如程序、美术），测评内容最应该侧重哪个方向？
专业技能实操能力
逻辑思维与学习能力
项目经验匹配度
团队协作意识
对游戏产品的理解与热爱
其他
在您看来，针对手游策划类岗位，测评内容最应该侧重哪个方向？
创意产出与玩法设计能力
用户思维与市场敏感度
逻辑拆解与文档撰写能力
跨部门沟通协调能力
数值/系统设计专业能力
其他
在您看来，针对手游运营/发行类岗位，测评内容最应该侧重哪个方向？
数据敏感度与分析能力
活动策划与执行能力
用户洞察与沟通能力
应急处理与抗压能力
商业化思维
其他
您向同行推荐使用专业化招聘测评工具的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您所在企业每年在招聘测评相关服务上的预算大概是多少？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20-50万元
50万元以上
没有相关预算
您在选择招聘测评服务时，最看重哪些因素？
行业定制化程度（是否有手游行业专属题库/模型）
测评结果的准确率与落地性
候选人作答体验
采购与使用成本
数据安全与隐私保护
配套的结果解读与咨询服务
系统对接便捷性（可对接现有招聘系统）
品牌知名度与市场口碑
其他
您认为未来手游招聘领域，测评工具的发展趋势是？
高度垂直化，针对不同细分岗位定制专属评估方案
AI化，通过智能化方式实现防作弊与动态出题
轻量化，缩短测评时长提升候选人体验
一体化，和招聘、试用期管理等环节打通形成数据闭环
普及化，成为全行业招聘的标配环节
不会有太大变化
其他
您是否愿意尝试专门针对手游行业开发的定制化招聘测评产品？
非常愿意，正好有相关需求
愿意了解，如果效果好可以考虑采购
不确定，要看实际试用效果
暂时没有相关计划
完全不考虑
结合您的实际招聘经验，您认为当前手游招聘测评环节还有哪些可以优化的方向？欢迎分享您的宝贵建议。