您所在的企业/机构所属传媒细分领域是
新闻资讯
影视综艺
短视频/直播
广告营销
公关传播
出版发行
其他
您在招聘流程中主要承担的角色是
HR/招聘负责人
业务部门面试官
部门管理者
第三方测评服务商
求职者/候选人
其他
您所在单位在传媒岗位招聘中是否使用过标准化测评工具
每次招聘都使用
多数岗位会使用
仅核心岗位使用
偶尔使用
从未使用
您在招聘选拔中最常使用的测评维度包含哪些
专业知识技能
逻辑思维能力
创意策划能力
沟通表达能力
抗压与应变能力
价值观匹配度
岗位适配度
其他
您认为当前市面上适用于传媒行业的测评工具匹配度如何
非常匹配，能精准筛选人才
比较匹配，有一定参考价值
一般，通用性强但行业针对性弱
不太匹配，参考意义有限
完全不匹配，无法反映真实能力
请对您过往使用过的招聘测评工具的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有传媒招聘测评存在的主要问题有哪些
题目脱离传媒行业实际场景
过于侧重理论，忽视实操能力
评分标准主观，结果不稳定
测评流程冗长，候选人体验差
成本过高，难以规模化应用
无法有效识别创意类软技能
数据反馈滞后，难以支撑决策
其他
在创意类、内容类岗位招聘中，您认为测评环节对最终录用决策的影响程度是
决定性作用，占比60%以上
重要参考，占比30%-60%
辅助参考，占比10%-30%
影响很小，仅作形式参考
完全没有影响
您更希望测评工具覆盖哪些传媒岗位专属能力考察
内容敏感度与热点判断力
文案撰写与内容创作能力
镜头表达与新媒体运营能力
项目统筹与跨部门协作能力
商业变现与客户需求理解能力
舆情风险识别与应对能力
其他
您所在单位每年在招聘测评工具/服务上的投入预算大概是
1万元以下
1万-5万元
5万-20万元
20万-50万元
50万元以上
暂无相关预算
您向同行推荐使用专业化传媒招聘测评工具的可能性有多大？（0-10分）
您认为AI技术在招聘测评场景中的应用前景如何
非常广阔，可大幅提升筛选效率与准确性
比较乐观，可承担基础初筛工作
一般，仅能作为人工辅助
不太看好，难以替代人工判断
完全不看好，存在公平性风险
在测评结果应用上，您最关注哪些数据指标
候选人岗位匹配度排名
能力短板与发展潜力分析
不同岗位的胜任力模型对照
测评结果与后续绩效的相关性
不同渠道候选人的质量对比
招聘流程效率提升数据
其他
您认为理想的传媒行业招聘测评单次完成时长应控制在多久以内
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60分钟以上也可接受，只要足够精准
您认为未来传媒招聘测评的主要优化方向是
强化行业场景化题目设计
增加实操任务与作品评估环节
缩短流程，提升候选人作答体验
建立动态更新的行业胜任力模型
打通测评与入职后绩效数据闭环
降低使用成本，适配中小团队需求
其他
您对当前所在单位招聘选拔体系的整体满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际招聘或求职经历，您对传媒行业人才测评体系建设还有哪些具体建议？