您所在的单位/机构类型
环保企业
政府环保部门
事业单位/科研院所
环保类社会组织
高校相关专业
其他
您的身份是
环保行业求职者
企业HR/招聘负责人
用人部门管理者
高校就业指导老师
第三方测评机构人员
其他
您是否参与过环保行业相关的招聘测评环节
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
完全不了解
您接触过的环保招聘测评主要包含哪些内容模块
环保专业知识考核
通用能力测试（逻辑、言语等）
职业性格与价值观匹配
岗位实操技能评估
情景模拟与案例分析
其他
您认为当前环保行业招聘测评对岗位胜任力的预测准确度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前环保招聘测评存在的主要问题有哪些
题目与行业特性脱节
测评维度单一，缺乏针对性
流程繁琐耗时过长
评分标准不透明
无法有效区分候选人实操能力
存在应试刷题现象
其他
您是否遇到过测评内容与环保细分领域（如水治理、大气治理、固废处理等）不匹配的情况
您对环保招聘测评中“双碳”“绿色发展”等行业热点内容覆盖程度的满意度？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的环保招聘测评应当重点考察哪些能力
专业技术能力
问题解决与应急处置能力
环保政策法规理解能力
项目管理与沟通能力
职业认同感与责任心
创新研发能力
其他
您更倾向于哪种形式的测评呈现方式
线上客观题作答
线上案例分析+主观题
线下实操考核
线上线下结合
AI模拟面试测评
无领导小组讨论
您向身边人推荐使用专业化环保招聘测评工具的可能性有多大？（0-10分）
您认为第三方专业测评机构参与环保行业招聘的必要性
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
您认为科学的测评结果对降低环保企业招聘错配率的帮助程度？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些数据指标最能反映测评的实际效果
新员工试用期通过率
岗位绩效表现相关性
员工留存率
招聘周期缩短比例
用人部门满意度
候选人体验反馈
您所在单位是否会根据测评结果为新员工制定针对性的培养计划
您认为AI技术在环保招聘测评中的应用前景如何
前景广阔，可大幅提升效率与公平性
有一定价值，但需人工辅助
作用有限，难以替代人工判断
不看好，容易产生偏差
您对优化环保行业招聘测评体系还有哪些具体的建议或期待？