您所在的家居企业岗位类型是？
门店销售岗
设计服务岗
物流配送岗
售后安装岗
职能管理岗
生产制造岗
您在家居行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否已在员工培训考核、岗位测评中应用随机抽题模式？
已全面应用
在部分考核场景应用
正在试点筹备中
暂未应用但有规划
完全没有相关规划
您认为当前企业使用的随机抽题系统，对家居岗位专业知识点的覆盖程度如何？（1分覆盖极不全，5分覆盖非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得家居员工调查题库设计应重点纳入哪些维度的内容？
家居产品专业知识
岗位服务流程规范
客户沟通应对技巧
安全生产操作准则
行业政策与合规要求
企业文化与价值观
您认为随机抽题模式相比传统固定试卷，对检验员工真实能力水平的效果如何？
效果提升非常明显
有一定提升效果
效果没有明显差异
效果不如传统模式
不太好判断
在您参与过的随机抽题考核中，曾遇到过哪些问题？
题目难度分布不均衡
部分题目与岗位匹配度低
同岗位抽题重复率过高
题目内容更新不及时
抽题规则不透明
从未遇到明显问题
您认为合理的随机抽题组卷难度结构（基础题:提升题:拓展题）对考核公平性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于随机抽题系统按照哪种规则为不同岗位生成试卷？
严格按岗位能力标签匹配对应题库抽题
按岗位层级设置不同难度抽题权重
结合员工过往考核错题定向补充抽题
完全无差别从全题库随机抽取
您认为优质的家居员工题库需要具备哪些特征？
题目贴合家居业务实际场景
定期更新迭代题目内容
每道题标注明确的能力维度标签
设置合理的难度梯度
配套清晰的答案解析
题目表述准确无歧义
您认为随机抽题应用过程中，是否需要给员工设置抽题后的短暂审题准备时间？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
如果企业引入优化后的随机抽题考核系统，您对参与这类新型考核模式的接受度如何？（1分非常抗拒，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题生成的试卷，题量设置在多少区间更适合家居员工的日常考核？
10题及以下
11-20题
21-30题
31-50题
50题以上
您觉得以下哪些功能可以提升随机抽题系统的使用体验？
支持考核后查看错题及对应解析
可根据考核目标自定义抽题范围
自动规避近3次考核出过的题目
支持不同题型自由组合抽题
抽题过程可追溯、规则公开透明
您所在企业当前的员工考核题库更新频率大概是？
每月更新
每季度更新
每半年更新
每年及以上更新
几乎不更新
不清楚更新情况
您认为科学的题库设计与随机抽题机制，对提升员工培训学习积极性的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题模式适合应用在家居企业的哪些场景中？
新员工入职转正考核
岗位技能等级评定
日常培训效果检测
安全生产知识测评
服务规范合规考核
内部岗位竞聘测评
您是否担心随机抽题模式会出现抽题难度差异大，导致考核结果不公平的情况？
关于家居员工调查题库设计与随机抽题的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？