您所在的岗位类别是
广告策划岗
广告销售岗
广告创意设计岗
广告运营岗
人力资源/培训岗
其他
您在广告行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过企业内部的员工知识考核、能力测评类活动
从未参与
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每季度1次及以上）
负责组织策划相关考核活动
您认为当前广告行业员工测评中使用的题库内容与岗位实际需求的匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为广告员工调查题库在设计时，应优先纳入哪些维度的题目
岗位专业技能
行业政策法规
品牌合规要求
团队协作能力
客户服务意识
创新思维能力
职场安全常识
您是否了解随机抽题这种测评组卷方式
完全不了解
听说过但未体验过
体验过1-2次
多次体验过相关功能
您认为在广告员工日常测评中应用随机抽题功能，对防范作弊、保障考核公平性的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得优质的随机抽题机制应具备哪些核心特点
题目难度分布均衡
同岗位抽题范围匹配度高
题目重复率可控
抽题响应速度快
支持按知识点标签定向抽题
可自动规避近3次考核出现过的题目
如果在新员工入职考核中使用随机抽题组卷，您认为单套试卷的合理题量是多少
10题及以下
11-20题
21-30题
31题及以上
您认为随机抽题生成的试卷，对真实反映员工实际能力水平的可信度如何？（1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前随机抽题应用在员工测评场景中存在哪些常见问题
题目难易度波动大
同场考生试卷难度差异明显
容易出现偏题、怪题
抽题规则不透明
知识点覆盖不全
题目更新不及时
您更倾向于随机抽题在以下哪类员工测评场景中优先推广使用
新员工入职准入考核
岗位定期技能年检
合规知识普测
内部竞聘选拔考核
培训后效果验收
如果为广告员工搭建专属调查题库，您对题库按岗位、能力维度做精细化标签分类的必要性打几分？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为题库中的题目更新频率设置为多久一次，更能适配广告行业知识快速迭代的特点
每月更新
每季度更新
每半年更新
每年更新
随行业新规/新业务动态实时更新
您认为在随机抽题系统中，增加哪些辅助功能能进一步提升使用体验
抽题后自动生成配套答案解析
支持考后自动统计错题高频知识点
可根据员工层级自动调整抽题难度
支持多题型混合抽选
可设置必考题占比
抽题结果支持人工微调
如果未来公司上线搭载成熟随机抽题功能的员工测评系统，您向同事推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为随机抽题组卷模式相比传统固定试卷模式，最大的优势是
降低命题组卷的人力成本
提升考核公平性
更全面覆盖知识点
减少试题泄露风险
可灵活适配不同测评目的
您对广告行业员工调查题库建设与随机抽题场景落地的整体期待值是多少？（1分=完全不期待，5分=非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于广告员工调查题库设计与随机抽题的实际应用，您还有哪些其他的建议或想法？