您所在的广告公司是否已搭建用于员工考核、培训测试的专属题库系统？
已搭建成熟的专属题库系统
正在搭建过程中
有零散的题目储备但未形成系统题库
暂未开展相关建设
您认为在广告员工日常考核中应用随机抽题模式的必要性如何？
非常有必要，能有效提升考核公平性
比较有必要，可减少试题泄露风险
一般，和固定试卷模式差异不大
没必要，组卷灵活性不足
您认为当前广告行业员工考核题库在设计过程中最需要强化的维度有哪些？
题目与广告岗位实操能力的匹配度
不同难度层级题目的权重分配
题目内容的更新迭代频率
防作弊相关的题型设计
不同岗位序列的题目分类精准度
请您对当前所在单位员工考核中试卷题目的随机生成合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位组织员工业务测试时，最常采用的组卷方式是？
完全人工手动组卷
依托题库系统按规则自动随机抽题组卷
人工筛选结合系统随机抽题的混合模式
使用外部通用现成试卷
您认为优质的广告员工调查题库应当覆盖哪些核心内容模块？
广告合规与行业准则知识
客户沟通与项目管理技能
创意策划与内容生产能力
数据投放与效果分析方法
公司内部制度与文化认知
在应用随机抽题组卷时，您认为以下哪个设置对保障考核效果最为关键？
按知识点占比设置抽题权重
控制不同难度题目的分布比例
设置相邻考生试卷题目乱序规则
避免同一场次出现高度相似的题目
请您评价随机抽题模式对降低广告员工考核作弊风险的实际作用（1分代表几乎没有作用，5分代表作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前广告员工题库建设中最突出的痛点是什么？
题目贴合业务实际的程度不足
题量储备不足难以支撑多场次随机抽题
题目更新不及时跟不上行业变化
缺乏科学的题目难度、区分度标注
系统抽题规则设置不合理
您认为随机生成试卷的功能还需要优化哪些细节，才能更好适配广告行业员工考核需求？
支持按不同岗位定制抽题规则
自动识别并剔除重复、过时题目
生成试卷后支持人工灵活微调
自动匹配对应题目的答案与评分标准
可根据测试目标动态调整题型占比
您所在单位的题库更新频率大约是？
每季度至少更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
几乎不更新
尚未建立固定更新机制
如果向同行推荐成熟的随机抽题题库系统用于广告员工考核与培训，您的推荐意愿是多少？（0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）
除了正式考核场景，您认为随机抽题模式还可以应用在广告员工培养的哪些环节？
新员工入职岗前培训测试
日常业务知识碎片化练习
岗位技能等级评定
专项业务培训后的效果验收
内部知识竞赛活动
您认为题库中题目的难度层级应当划分为几个等级最为合理？
2级（基础、提升）
3级（简单、中等、困难）
4级（入门、基础、进阶、挑战）
5级及以上更精细的难度划分
请您对科学的题库设计结合随机抽题模式，能真实反映广告员工实际业务能力的效果进行评分（1分代表完全不认可，5分代表非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会对题库中的题目进行定期的质量校验（如答案准确性、题干表述清晰度等）？
有专门团队定期开展全量校验
会不定期抽验部分题目
仅在发现题目出错时才调整
从未开展过题目质量校验
在广告员工调查题库的题目设计阶段，您认为应当邀请哪些角色参与把关，才能保障题目质量？
一线业务骨干员工
部门直属管理者
人力资源与培训部门人员
广告行业合规专家
外部行业资深顾问
结合您的实际工作体验，您对广告员工考核场景下的题库建设、随机抽题规则优化还有哪些具体的建议或想法？