您所在的咨询机构主要服务的领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/数字化咨询
人力资源咨询
财务/风控咨询
其他
您所在机构的人员规模约为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在机构中是否参与过人才测评或内部考核相关工作？
是，主要负责相关工作
是，参与过部分环节
否，未参与过
贵机构目前主要在哪些场景中使用测评或考核工具？
新员工入职能力测评
顾问职级晋升考核
项目交付能力评估
专业知识定期培训考核
校招人才筛选
其他
贵机构是否已部署专门的在线考试系统？
已部署，使用频率较高
已部署，但使用频率较低
未部署，使用通用表单工具替代
未部署，仍采用线下考核方式
您认为当前使用的考核工具在适配咨询行业专业知识考察方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计咨询类岗位的考核内容时，您认为以下哪些题型最为必要？
行业知识单选题
案例分析多选题
情景模拟主观题
逻辑推理计算题
方案撰写实操题
其他
对于咨询类在线考试，您认为随机抽题组卷功能的重要程度如何？
非常重要，可有效防止作弊
比较重要，能提升考核公平性
一般，根据考核场景决定是否使用
不太重要，固定试卷更便于统一评分
您认为考试模板对岗位能力模型的匹配度，对考核结果有效性的影响有多大？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在搭建咨询行业专属考试模板时，您认为需要重点覆盖哪些能力维度？
行业洞察与分析能力
结构化思维能力
客户沟通与方案呈现能力
数据处理与工具应用能力
项目管理与风险管控能力
职业道德与合规意识
您是否认同“标准化的在线考试模板能够显著降低咨询机构的内部考核组织成本”这一说法？
若考试系统支持按项目类型自动生成对应考核模板，您对该功能的期待程度如何？（1分=完全不期待，5分=非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用在线考试工具时，您遇到过以下哪些问题？
题型无法满足案例类考核需求
组卷逻辑不够灵活
防作弊机制不完善
成绩分析维度单一
系统操作流程复杂
数据安全性不足
暂未遇到明显问题
您向其他咨询同行推荐使用专业化在线考试模板的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
对于咨询行业在线考试模板的设计与优化，您还有哪些具体的建议或实际应用案例可以分享？