您目前从事物流销售相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
初级销售代表
中级销售代表
高级销售代表
销售主管/经理
区域销售负责人
您主要负责的物流业务类型是
快递快运
仓储配送
冷链物流
国际货代
供应链一体化服务
综合型物流服务
您对当前岗位整体工作满意度的评价是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前销售提成机制对业绩激励的效果如何
几乎没有激励作用
激励作用较弱
一般
激励作用较强
激励作用非常强
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些
薪酬回报不足
业绩压力过大
客户开发难度高
内部协作效率低
培训支持不足
晋升通道不清晰
考核指标不合理
您对公司提供的销售培训与业务赋能支持的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司物流产品竞争力的评价是
明显弱于同行
略弱于同行
与同行相当
略强于同行
明显强于同行
您对公司在客户报价、方案支持、异常处理等方面响应效率的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在客户开发过程中，您最需要公司提供哪些支持
更有竞争力的价格政策
完善的行业解决方案
品牌宣传与市场线索
专业售前技术支持
系统工具与数据支持
法务与合同支持
您对公司数字化销售工具（如CRM、客户管理系统、报价系统）使用体验的评价是
您对直属上级在目标管理、辅导反馈和资源支持方面的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人在公司内职业晋升空间的感受是
几乎没有空间
空间较小
一般
空间较大
空间非常大
您对团队氛围与同事关系的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为物流销售岗位最容易产生流失倾向的原因有哪些
收入不稳定
业绩指标过高
缺乏成长机会
管理方式不适应
客户资源难积累
行业竞争压力大
企业支持不足
您向身边同行推荐来本公司从事物流销售工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为公司目前最应优先改进的方向是
薪酬激励机制
产品与价格体系
内部协同效率
培训与成长体系
数字化工具支持
管理方式与团队文化
您对公司品牌口碑在客户开发中帮助作用的评价是（1分帮助很小，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常销售工作中，您是否能及时获得所需的市场信息与行业动态支持
您认为有效的物流销售人员满意度提升措施应包括哪些
优化提成与奖励制度
明确晋升标准
加强实战培训
改善内部协同流程
提供更精准的客户资源
完善销售支持系统
关注员工压力与心理状态
结合您的实际工作体验，您对提升物流销售人员满意度还有哪些具体建议？