您所在的播客团队当前规模是？
1-3人（个人/小团队创作）
4-10人（中小型工作室）
11-30人（成熟内容公司）
30人以上（规模化内容平台）
您在团队中主要负责的工作内容是？
主播/内容创作
后期制作/运营
HR/团队管理
商务/市场推广
其他
过去1年内，您所在团队是否开展过员工/成员离职相关的调研？
每次离职都会做
偶尔开展
从未开展过
计划近期开展
您认为播客行业开展离职调研最核心的目的是什么？
了解成员真实离职原因
优化团队管理与协作流程
收集内容创作方向的改进建议
维护离职成员关系与行业口碑
满足内部管理流程要求
在选择离职调研工具时，您最看重哪些功能？
模板丰富度，可直接套用
数据统计与分析能力
匿名填写保障隐私
多端适配填写便捷
与团队协作工具打通
题目逻辑跳转设置灵活
如果使用飞书问卷设计离职调研，您对“一键生成行业专属模板”功能的需求程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为播客行业的离职调研模板，需要重点覆盖哪些维度的问题？
创作自由度与内容理念匹配度
薪酬福利与分成机制满意度
团队沟通与协作效率
职业成长与发展空间
工作强度与排期合理性
设备/工具等创作支持满意度
您更倾向于通过哪种方式发放离职调研问卷？
离职面谈前发送线上链接
离职面谈后匿名推送
离职1-2周后回访发送
入职时提前告知常态化收集
您认为离职调研中“完全匿名填写”的重要程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果飞书问卷提供播客行业专属的离职调研免费模板，您是否愿意直接套用？
非常愿意，能节省大量设计时间
愿意参考，再根据团队情况调整
不确定，要看模板贴合度
不愿意，更倾向自己设计题目
您在使用在线问卷工具设计调研时，曾遇到过哪些痛点？
模板通用性太强，不贴合行业特性
逻辑设置复杂，学习成本高
数据导出格式不便于分析
无法和团队现有办公系统打通
填写者容易中途放弃，回收率低
隐私保障不足，受访者不愿说真话
您向其他播客团队同行推荐使用飞书问卷做内部调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为一份合格的播客团队离职调研，题目数量控制在多少比较合适？
10题以内，简短易填
10-20题，覆盖核心问题
20-30题，全面收集信息
30题以上，深度挖掘原因
除了离职调研，您还希望飞书问卷提供哪些播客行业相关的免费模板？
听众内容偏好调研
嘉宾合作体验调研
成员入职适配度调研
广告主满意度调研
节目改版意见收集
线下活动反馈调研
您对调研工具支持“自动生成离职原因分析报告”的需求程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会参考离职调研的结果来调整团队的管理或创作机制？
每次都会，作为重要决策依据
大部分时候会，参考核心问题
偶尔会，仅作参考
基本不会，只是走流程
如果让您设计播客团队离职调研的核心问题，您认为最不可缺少的一道题是什么？
关于飞书问卷的离职调研模板设计，您还有哪些具体的功能建议或需求？