您所在的供应链细分岗位类别是
采购管理
仓储物流
生产计划
质量管控
供应商开发
其他供应链相关岗位
您在当前供应链岗位的任职时长为
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您做出离职决定的最核心驱动因素是
薪酬福利未达预期
职业发展空间受限
工作强度与压力过大
团队管理或沟通氛围不佳
工作地点/通勤因素
个人家庭或深造原因
行业/赛道转换需求
请对您在职期间的薪酬竞争力（含基本工资、绩效奖金、补贴等）进行满意度评分（1分极不满意，5分极满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前供应链岗位工作压力的主要来源有哪些
订单交付节点紧张，突发加班频繁
跨部门协同流程繁琐，沟通成本高
库存/物流/质量等突发问题处置责任重
数字化系统操作复杂，重复录入工作量大
考核指标设置不合理，容错空间低
人手配置不足，长期超负荷运转
您认为公司在供应链人才培养方面存在哪些不足
缺乏清晰的岗位晋升路径
专业技能培训资源不足
轮岗或跨岗发展机会少
没有配套的导师带教机制
能力提升与职级薪酬不挂钩
暂无明显不足
请对您所在供应链团队的内部协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为供应链岗位的工作内容与个人职业规划不匹配而选择离职
是，这是核心原因之一
有一定影响，但不是主要原因
否，和职业规划匹配度无关
您认为公司供应链流程上哪些问题影响了您的工作体验
审批流程冗长，决策效率低
各环节权责划分不清晰，容易推诿
数字化工具支撑不足，大量人工统计操作
需求预测不准，经常被动应对突发状况
供应商/物流商管理不规范，额外问题多
流程设置合理，无明显问题
您在提出离职前，是否曾通过内部沟通渠道反馈过工作中遇到的问题
多次反馈，未得到有效解决
反馈过1-2次，部分得到解决
从未反馈，觉得反馈也不会有改变
没有遇到需要反馈的重大问题
请对您在职期间享有的员工福利（年假、体检、团建、弹性工作制等）满意度进行评分（1分极不满意，5分极满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司做出哪些改进，最有可能让您打消离职念头
提升薪酬待遇水平
调整岗位权责，降低不合理工作强度
明确晋升路径，提供发展机会
优化管理方式，改善团队氛围
升级数字化作业系统，减少重复劳动
调整工作地点或支持远程/混合办公
无论如何改进都会选择离职
您离职后是否还会选择供应链相关领域的工作
是，依然会从事供应链相关岗位
会优先考虑其他领域岗位，但不排斥供应链机会
否，计划彻底转行离开供应链领域
您认为公司在供应链团队人才保留方面最需要优先改进的1-2项措施是什么？
您是否愿意向身边从事供应链相关工作的朋友推荐前公司的岗位机会
综合您的整体任职体验，您向他人推荐在该公司供应链岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为本次通过飞书问卷开展的离职调研，哪些维度的问题最贴合供应链从业者的真实痛点
薪酬福利相关问题
工作压力与强度相关问题
职业发展相关问题
流程与工具支撑相关问题
团队管理相关问题
对于优化供应链岗位的员工体验、降低核心人才流失率，您还有哪些其他的具体建议？