您的年龄区间
50-55岁
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
您离职前所在的岗位类型
门店导购/运营
潮玩手作/修复
仓储物流
活动策划执行
客服售后
其他
请对您离职前的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您产生离职想法的核心因素有哪些
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大/排班不合理
身体健康状况难以适配岗位要求
家庭照料需求冲突
岗位缺乏成长空间
与团队/管理风格适配度低
职业发展路径不清晰
其他
上述核心离职因素中，对您最终决策影响最大的是哪一类
薪酬福利相关
工作强度与健康适配相关
家庭与工作平衡相关
职业发展相关
人际与管理氛围相关
其他
请评价您所在岗位对老年从业者的友好程度（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为岗位针对老年员工的支持措施存在哪些不足
缺乏适配老年群体的弹性排班制度
没有针对性的健康保障与关怀
岗位技能培训节奏不匹配老年学习特点
工作场景适老化改造不足
缺乏针对老年员工的职业发展通道
无明显不足
其他
您在提出离职前，是否曾向管理方反馈过相关诉求
多次反馈但未得到有效回应
反馈过部分诉求且有一定改善
从未反馈过
反馈后问题完全解决但仍因个人原因离职
您向身边同龄朋友推荐潮玩行业相关工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）
如果企业推出以下哪些优化措施，会显著降低您的离职意愿
设置弹性工作制/灵活排班
提升薪酬与老年专属福利保障
优化适老化工作环境与工具
提供节奏适配的技能培训
搭建老年员工专属沟通与反馈通道
设置适配老年群体的轻量岗位
其他
您离职后的主要安排是
全职回归家庭/休养
寻找其他更适配的工作岗位
参与兴趣类社群/活动
自主创业/从事灵活就业
其他
您在选择新工作时，最优先考虑的因素是
工作强度低、压力小
工作时间灵活
薪酬待遇合理
工作氛围融洽
岗位内容符合个人兴趣
有完善的健康保障
其他
请评价您在潮玩岗位工作期间的个人价值实现感受（1分完全没有价值感，5分价值感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为潮玩行业吸引老年从业者的核心优势有哪些
工作内容有趣、符合兴趣
工作氛围年轻有活力
能接触新鲜事物、保持社会连接
时间相对灵活
入门门槛适中
其他
您是否愿意未来在条件合适的情况下，重新回到潮玩行业相关岗位工作
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
您认为构建老年从业者离职相关指标体系时，需要重点纳入哪些维度的内容
个体健康与家庭特征维度
岗位工作特征维度
组织支持与管理维度
薪酬福利维度
职业发展维度
社会价值与情感体验维度
其他
对于潮玩行业优化老年员工用工机制、降低离职率，您还有哪些具体的建议或想法？