您的年龄区间是？
50-55岁
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
您在潮玩相关岗位的累计工作时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您当初选择进入潮玩行业工作的主要原因是？
时间灵活适合退休后过渡
对潮玩文化感兴趣
收入补贴家用
社交需求，想接触年轻群体
其他
您目前从事的潮玩岗位涉及以下哪些工作内容？
门店导购/收银
潮玩手办陈列整理
潮玩活动现场协助
潮玩周边仓储分拣
潮玩内容社群运营辅助
其他
请您对当前岗位的工作强度适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对工作中获得的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中哪些薪酬相关因素会影响您的留任意愿？
基础薪资水平
加班补贴/节假日福利
绩效奖励机制
社保等保障覆盖
其他
您在工作中是否能顺畅和年轻同事、年轻消费者沟通？
完全顺畅，没有障碍
基本顺畅，偶尔有理解差异
一般，需要旁人协助
比较困难，存在代沟
非常困难，无法有效沟通
工作中您曾遇到过哪些人际层面的困扰？
和年轻同事观念差异大难融入
消费者对老年从业者信任度不足
管理方式过于严苛缺乏弹性
团队活动很少考虑老年员工需求
没有相关困扰
其他
请您对所在团队的归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过针对潮玩岗位的系统技能培训？
有完整的岗前+在岗持续培训
仅有简单岗前培训
完全没有相关培训，靠自己摸索
您认为工作中存在哪些与年龄相关的不便？
长时间站立/走动体力难以支撑
数字化操作（收银系统、库存系统等）学习困难
对新潮玩IP、产品知识接受速度慢
视力/听力下降影响工作效率
没有相关不便
其他
单位是否针对老年员工的身体状况提供过适老化的工作支持？
有非常完善的支持措施
有部分相关支持
完全没有相关支持
请您对当前岗位的职业认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会促使您产生离职的想法？
身体原因无法胜任工作强度
薪资待遇达不到预期
人际氛围差缺乏尊重
家庭需要（如照顾孙辈、老伴等）
岗位缺乏发展空间
找到更合适的其他工作
其他
您目前的离职倾向程度是？
完全没有离职想法
偶尔有过离职念头
正在考虑离职
已经提交离职申请
已经离职
如果您选择离职，离职后最主要的安排是？
回家休养安度退休生活
帮忙照顾家庭成员
寻找其他更适配的工作
发展个人兴趣爱好
其他
您认为潮玩行业聘用老年员工时，最需要优化哪些方面来降低离职率？
设置弹性工作时长
提供适配老年群体的技能培训
优化适老化工作环境（如休息区、辅助工具等）
制定更公平包容的团队管理规则
提供更有竞争力的薪酬保障
搭建跨代际沟通的融合机制
其他
您是否愿意向身边同龄的退休朋友推荐潮玩相关的工作机会？
关于潮玩行业老年员工的留任与离职问题，您还有哪些其他的想法或建议？