您的岗位类别属于
口腔执业医师
口腔护士
前台/客服
行政管理人员
市场/运营人员
其他
您在当前口腔机构的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄区间
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响口腔员工离职倾向的核心薪酬因素有哪些
基础薪资水平偏低
绩效提成机制不合理
福利保障不完善
薪酬与同行业相比缺乏竞争力
加班无对应补偿
薪资晋升通道不清晰
您认为工作负荷层面可能导致离职的因素包括
日均接诊量过大
排班不合理、休息时间不足
非医疗类事务占用过多精力
职业暴露风险高、防护不到位
长期加班导致身心疲惫
请评价您所在机构的职业发展支持力度（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
职业发展维度中，哪些情况会显著提升您的离职意愿
缺乏专业技能培训机会
职称/岗位晋升通道狭窄
看不到长期职业发展前景
外出学习交流机会少
个人能力无法得到充分发挥
组织管理层面哪些问题容易引发员工离职
管理制度不人性化
上下级沟通不畅
团队协作氛围差
管理层决策不透明
考核机制不公平
对员工诉求反馈不及时
请评价您对所在机构企业文化的认同程度（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作环境与资源层面哪些因素会影响您的留任意愿
诊疗设备老旧、更新不及时
工作空间拥挤、环境舒适度差
医患矛盾处理支持不足
职业防护措施不到位
后勤配套保障不完善
您是否曾在近一年内产生过离职想法
从未有过
偶尔有过
经常考虑
已经在寻找新机会
已经提交离职申请
如果您产生离职想法，最主要的触发因素是
薪酬待遇不满意
工作压力过大
职业发展受限
家庭/个人原因
人际关系问题
机构经营不稳定
其他
您认为哪些外部因素会推动口腔从业人员离职
同行业其他机构给出更优待遇
公立医疗机构招考机会
转行从事其他行业
自主创业开设诊所
家庭居住地变动
继续深造学习
请评价您所在机构的员工关怀措施完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能够有效降低口腔员工离职率
优化薪酬绩效体系
合理排班降低工作负荷
完善培训与晋升通道
改善团队沟通氛围
升级诊疗设备与工作环境
建立员工诉求快速响应机制
加强职业安全保障
您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
结合您的工作经历，您对构建科学的口腔员工离职调研指标体系还有哪些补充建议？