您所在药店的人员规模属于以下哪个区间？
10人以下
10-30人
30-50人
50-100人
100人以上
您在药店人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在药店开展招聘测评的频率通常为？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
按需开展，无固定频率
您所在药店开展招聘测评时，通常会面向哪些招聘岗位？
驻店执业药师
药店营业员
门店店长
慢病管理专员
药学服务专员
仓储/配送人员
其他后台支持岗位
在确定招聘测评的样本量时，您认为以下哪些内部因素会产生重要影响？
招聘岗位的紧急程度
门店人员缺口规模
年度招聘预算额度
HR团队的执行承载力
岗位胜任力模型的复杂度
在确定招聘测评的样本量时，您认为以下哪些外部因素会产生重要影响？
区域内求职人才的供给量
同行业岗位的薪酬竞争力
当地劳动力市场的活跃程度
相关政策对医药从业人员的资质要求
测评工具的行业普及度
您所在药店过往开展招聘测评时，确定样本量的主要依据是？
参考行业通用经验值
根据招聘缺口按比例估算
依托统计公式科学测算
根据收到的简历数量灵活调整
没有明确依据，凭经验判断
请您对“招聘预算对样本量确定的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“岗位招聘周期要求对样本量确定的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“人才市场供给情况对样本量确定的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“测评工具的实施成本对样本量确定的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的样本量设置对提升药店招聘测评结果有效性的作用如何？
作用非常大，直接决定测评结果可信度
作用较大，是测评科学性的基础保障
作用一般，仅为测评环节的参考指标
作用较小，测评结果更看重题目设计质量
没有明显作用
您所在药店过往招聘测评中，是否出现过因样本量不足导致测评结果偏差的情况？
您所在药店过往招聘测评中，是否出现过因样本量过大造成招聘资源浪费的情况？
当样本量达不到预设要求时，您所在药店通常会采取哪些应对措施？
延长简历收集周期
拓宽招聘信息发布渠道
适当降低简历初筛门槛
调整测评通过比例
启动内部员工推荐机制
放弃本次测评，改为直接面试
您认为当前药店在确定招聘测评样本量的过程中，主要存在哪些问题？
缺乏科学的测算标准
过度依赖经验判断
未考虑不同岗位的差异化需求
未结合实际招聘资源灵活调整
对样本量偏差带来的风险认知不足
您认为优化招聘测评的样本量设计，可以从以下哪些方面入手？
建立分岗位的样本量测算标准
结合招聘预算与周期设置弹性区间
提前调研区域人才供给情况
引入轻量化测评工具降低单样本成本
建立样本量动态调整机制
您是否了解样本量计算相关的统计学方法（如功效分析、样本量公式推算等）？
非常了解，曾实际应用过
基本了解，但未实际应用
听说过，但不清楚具体方法
完全不了解
您所在药店未来是否愿意引入科学方法来确定招聘测评的合理样本量？
非常愿意，已有相关计划
比较愿意，会考虑尝试
不确定，视实际需求而定
不太愿意，现有方式足够满足需求
完全不愿意
从0到10分，您认为当前您所在药店招聘测评的样本量设置合理性可以打几分？（0分为极不合理，10分为非常合理）
关于药店招聘测评中样本量的确定与优化，您还有哪些其他的经验或建议？