您所在的瑜伽场馆/机构的员工规模是？
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您所在机构是否曾使用在线调研工具开展员工相关调研？
从未使用
偶尔使用（每年1-2次）
经常使用（每季度1次及以上）
固定常态化使用
您过往参与或组织员工调研时，遇到过哪些影响数据质量的问题？
随意乱填、答题时长过短
同一人重复提交答卷
代答、串答情况
前后回答逻辑矛盾
刻意迎合的无效正向回答
未遇到明显问题
您认为在瑜伽行业员工调研中，防作弊机制对保障数据有效性的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用飞书问卷开展内部员工调研，您认为以下哪种身份验证方式防作弊效果最好？
仅允许组织内飞书账号登录填写
填写前需输入员工专属工号验证
IP地址限制（仅场馆/办公区IP可答）
无需验证，公开链接填写
您认为飞书问卷的以下哪些功能，可以有效提升瑜伽员工调研的数据质量？
题目随机排序
选项随机打乱
设置最短答题时长
逻辑跳转校验前后回答一致性
重复提交拦截
异常答卷自动标记
您认为针对瑜伽员工的调研，单份问卷的合理答题时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上
您对“设置最短答题时长即可过滤大部分无效乱答卷”这一观点的认同程度是？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对瑜伽教练岗位的调研，您认为需要重点校验以下哪些信息的真实性？
每周实际授课时长
课程客户满意度情况
参与内部培训的频次
薪酬福利满意度
职业发展诉求
您是否遇到过调研中出现“所有题目都选同一个选项”的无效答卷？
您认为在瑜伽员工调研中，是否有必要设置“陷阱题”（如常识校验、前后呼应题）来识别无效答卷？
非常有必要，能有效筛选乱答
可以少量设置，避免引起反感
没必要，会影响答题体验
无所谓，不影响最终结果
您认为使用飞书问卷开展调研时，以下哪些设置可能会降低员工的答题意愿？
题目数量过多
涉及过多隐私敏感问题
验证流程过于复杂
题目表述晦涩难懂
答题后无任何反馈或激励
您认为“答题后即时展示调研初步统计结果”对提升员工认真答题意愿的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果机构开展瑜伽员工满意度调研，您更倾向于以下哪种调研发起方式？
通过飞书消息定向推送问卷
工作群内发布公开问卷链接
线下扫码填写
邮件发送问卷链接
您认为回收答卷后，需要重点排查哪些类型的异常数据？
答题时长远低于平均水平的答卷
所有题目选项高度一致的答卷
前后逻辑明显矛盾的答卷
同一IP/设备多次提交的答卷
开放题填写无意义内容的答卷
您认为对于瑜伽行业的员工调研，有效答卷的回收率达到多少才算合格？
60%及以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
您对飞书问卷现有数据质量校验功能的了解程度是？（1分完全不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为瑜伽员工调研最需要收集哪些维度的真实反馈？
工作环境与硬件支持
薪酬与绩效考核公平性
培训与晋升发展空间
团队氛围与管理沟通
课程排期与工作强度
客户反馈与工作成就感
您认为是否有必要在调研结束后，向参与员工同步基于有效数据形成的改进方案？
非常有必要，能形成正向反馈闭环
可以选择性同步核心内容
没必要，只需内部管理层掌握即可
无所谓
关于优化瑜伽员工调研的防作弊机制、提升数据质量，您还有哪些其他的建议？