您目前就职的快餐品牌类型是
西式快餐（如汉堡、炸鸡类品牌）
中式快餐（如简餐、粉面类品牌）
新式快餐（如轻食、预制菜速食类品牌）
其他类型快餐品牌
您作为新员工的入职时长为
1个月及以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
您入职前是否有快餐行业相关工作经验
完全没有相关经验
有过短期兼职经验
有过1年以内全职经验
有1年以上相关经验
请对您入职首日的整体接待体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店为新员工安排的带教形式是
一对一固定老员工带教
排班师傅轮值带教
集中线上培训+门店实操结合
无明确带教，直接上岗摸索
请对入职培训内容的实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您入职后接受过的培训内容包含以下哪些方面
岗位操作规范（出餐、配餐流程）
服务礼仪与客诉处理
食品安全与卫生规范
设备使用与安全操作
员工权益与薪酬规则说明
您认为当前岗位的工作强度与招聘时的描述是否一致
完全一致
基本一致，略有偏差
差异较大，强度高于预期
差异较大，强度低于预期
请对您目前的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在新员工阶段遇到的主要困难有哪些
操作流程不熟练，出餐效率低
高峰期工作压力过大
与同事配合不够顺畅
对客服务经验不足，容易紧张
不适应长时间站立的工作节奏
带教指导不清晰，问题得不到及时解答
请对门店同事给予新员工的友好支持程度进行评分（1分非常不友好，5分非常友好支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店的管理者是否会主动关注新员工的适应情况
经常主动询问并提供帮助
偶尔会关注
只有出现问题时才会过问
完全不关注
您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在快餐品牌做新员工的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对比您了解到的其他同类型快餐品牌，您认为所在品牌的新员工培养体系处于什么水平
明显优于行业平均水平
略高于行业平均水平
和行业平均水平持平
略低于行业平均水平
明显低于行业平均水平
您认为优秀的快餐新员工体验应该包含哪些核心要素
清晰透明的入职指引
系统完善的岗位培训
公平合理的薪酬排班
友好包容的团队氛围
顺畅的晋升发展通道
及时有效的问题反馈渠道
您是否有在入职3个月内继续留在当前门店工作的打算
肯定会留下
大概率会留下
不确定，还在观望
大概率会离职
已经有离职计划
请对您入职至今的整体新员工体验进行综合评分（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您自身的入职经历，您认为品牌在新员工体验方面还有哪些可以改进的地方？
如果您参与过其他快餐品牌的入职或工作，欢迎简单分享不同品牌在新员工管理上的体验差异，为本次测评研究提供更多参考。