您所在的医院等级是？
三级甲等
三级乙等
二级甲等
二级乙等
基层医疗机构（社区/乡镇卫生院）
您的执业年限是？
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您所在的科室类别是？
内科系统
外科系统
妇儿系统
医技科室
急诊/重症科室
行政后勤科室
您认为构建医院医生评价指标体系时，以下哪些维度应作为核心一级指标？
医疗服务质量
临床专业能力
科研学术产出
医德医风表现
患者满意度
团队协作能力
教学带教贡献
请您对“医疗服务质量”维度在指标体系中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“临床专业能力”维度在指标体系中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“科研学术产出”维度在指标体系中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“医德医风表现”维度在指标体系中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“患者满意度”维度在指标体系中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些指标可纳入“临床专业能力”的二级测量指标？
诊断符合率
手术/操作成功率
疑难病例处置能力
三基考核成绩
继续教育完成情况
年均门诊/住院工作量
以下哪些指标可纳入“医疗服务质量”的二级测量指标？
平均住院日
病案首页合格率
医疗差错发生率
院内感染控制达标率
合理用药合规率
患者随访完成率
以下哪些指标可纳入“医德医风表现”的二级测量指标？
患者投诉率
廉洁行医记录
医患沟通满意度
同行评价得分
公益活动参与度
您认为指标体系中各维度的权重设置，最适合采用以下哪种方式确定？
专家咨询法（德尔菲法）
层次分析法（AHP）
熵权法等客观赋权法
主客观组合赋权法
不太了解
您认为一套科学的医生评价指标体系，总指标数量控制在多少区间最为合适？
15项及以内
16-25项
26-40项
41项及以上
您认为当前医院对医生的考核评价最突出的问题是？
指标过于偏向科研，忽视临床能力
指标过于量化，缺乏人文维度考量
权重设置不合理，导向性偏差
数据采集困难，可操作性差
评价结果应用不足，与激励脱节
您有多大意愿向同行推荐参与后续正式阶段的指标体系专家咨询？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为本次预调研设置的指标维度覆盖度如何？
覆盖非常全面
覆盖比较全面，缺少少量关键维度
覆盖一般，存在较多遗漏
覆盖不足，核心维度缺失
您认为在指标数据采集过程中，可能面临的主要障碍有哪些？
部分指标难以量化，主观性强
医院信息系统数据打通难度大
涉及敏感数据，获取权限受限
数据统计口径不统一
增加临床人员额外工作负担
您认为评价指标的结果最应该优先应用于哪个场景？
医生职称晋升评审
绩效薪酬分配
人才培养与能力提升
岗位聘任与评优评先
医疗质量持续改进
请您对“教学带教贡献”纳入医生评价指标的必要性进行评分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对“团队协作能力”纳入医生评价指标的必要性进行评分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除上述提到的维度外，您认为还有哪些重要指标应当纳入医院医生评价指标体系？请补充说明
您对本次医院医生相关指标体系的构建还有哪些其他意见或建议？