您所在的岗位类别是？
护理照护岗
康复医疗岗
后勤保障岗
行政运营岗
管理岗
您从事养老相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的用工形式是？
正式合同制员工
劳务派遣员工
退休返聘人员
实习/见习人员
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些？
照护工作强度大
夜班排班频次高
与长者/家属沟通难度大
薪酬待遇低于预期
职业晋升通道不清晰
团队协作效率低
您最希望机构补充或优化的福利项目有哪些？
提高基础薪资
增加夜班补贴/岗位津贴
完善社保及补充医疗保障
提供带薪年假/弹性调休
发放节日福利/员工关怀物资
定期组织员工体检
您认为机构目前提供的岗位技能培训是否能满足工作需求？
完全满足，培训内容实用全面
基本满足，核心技能覆盖到位
一般，部分内容与实际工作脱节
不太满足，培训频次低且内容浅显
完全不满足，几乎没有相关培训
您最希望获得哪些方向的培训支持？
老年护理专业技能（如失智照护、压疮护理等）
应急救护技能（如噎食急救、突发疾病处置等）
沟通技巧（与长者、家属的沟通方法）
心理调适能力（应对职业倦怠、情绪压力）
管理能力提升（针对储备管理人才）
智能养老设备操作技能
您所在团队的日常沟通协作氛围如何？
氛围融洽，协作顺畅
整体较好，偶有小摩擦
一般，沟通效率不高
氛围较差，协作存在明显障碍
您认为直接上级对您工作的支持与指导是否到位？
非常到位，能及时给予帮助和反馈
比较到位，大部分问题能得到解决
一般，支持力度有限
不太到位，很少获得有效指导
完全不到位，几乎没有支持
您向身边亲友推荐来本机构从事养老相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对自己在本机构的职业发展前景是否有清晰预期？
非常清晰，有明确的晋升路径
比较清晰，知道努力方向
一般，了解不多
比较模糊，没什么方向
完全不清晰，看不到发展空间
您认为机构目前在运营管理中存在哪些亟待改进的问题？
人员配置不足，工作负荷过重
管理制度僵化，灵活性不足
照护设备/物资配备不全
对员工的人文关怀不足
绩效考核标准不合理
长者服务流程有待优化
您是否曾因工作压力产生过离职的想法？
从未有过
偶尔有过，但不会真的离职
有时会考虑，正在观望机会
已经有明确的离职计划
哪些因素会让您愿意长期在本机构工作？
合理的薪酬增长机制
清晰的职业晋升通道
和谐的团队工作氛围
充足的培训学习机会
完善的员工关怀体系
对养老服务工作的价值认同
请对您日常使用的养老照护设备、工具的便利性进行评分（1分非常不便，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前的人员排班安排是否合理？
非常合理，充分考虑员工休息需求
比较合理，偶尔有不合理安排
一般，存在部分排班问题
不太合理，休息时间难以保障
非常不合理，排班随意性大
您在工作中是否能获得足够的心理支持来应对职业倦怠？
完全可以，机构有专门的心理疏导渠道
基本可以，同事和上级会给予关心
一般，很少获得相关支持
不太可以，压力大多自己消化
完全没有相关支持
您认为开展员工调查最应该重点关注哪些核心维度？
薪酬福利满意度
工作负荷与压力水平
职业发展与培训需求
团队氛围与管理效能
工作环境与硬件支持
员工价值感与归属感
您对提升机构养老服务质量、改善员工工作体验还有哪些具体的意见或建议？