您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在招聘/人力资源相关领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前是否开展常态化的招聘能力测评工作？
是，已形成成熟体系
是，但处于初步探索阶段
否，计划1年内启动
否，暂无相关计划
您所在企业在开展招聘能力测评时，数据收集环节主要覆盖哪些测评维度？
通用认知能力
岗位专业技能
性格与职业特质
价值观匹配度
过往工作绩效溯源
其他
您认为当前招聘能力测评的数据收集流程，对测评结果有效性的影响程度如何？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您所在企业在招聘能力测评的数据收集过程中，曾遇到过以下哪些问题？
采集维度不全面，关键指标缺失
数据标准不统一，跨岗位难以对比
候选人信息授权不规范，存在合规风险
数据存储分散，难以整合分析
采集流程冗长，影响候选人体验
暂未遇到明显问题
您所在企业是否针对招聘能力测评的数据收集环节制定了明确的内部操作规范？
有完善的成文规范并严格执行
有初步规范但执行不到位
正在制定相关规范
暂无相关规范
请您对当前所在企业招聘能力测评数据收集流程的合规性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的招聘能力测评数据收集规范，应当包含以下哪些核心模块？
数据采集范围与维度定义
候选人知情同意与隐私保护要求
数据录入与校验标准
数据存储与权限管理规则
异常数据识别与处理流程
数据质量评估指标
您所在企业完成招聘能力测评的数据收集后，通常会在多长时间内启动数据分析工作？
1个工作日内
3个工作日内
1周内
2周及以上
无固定时间节点
您所在企业对招聘能力测评的收集数据，主要开展哪些方向的分析？
单候选人岗位匹配度判定
测评工具有效性校验
不同招聘渠道人才质量对比
招聘标准迭代优化
人才画像构建
暂未开展系统化分析
您认为数据分析环节对招聘能力测评数据收集成果的价值转化作用有多大？
非常大，是数据价值落地的核心环节
比较大，能为招聘决策提供参考
一般，仅作为辅助参考
比较小，实际应用场景有限
几乎没有作用
请您对当前所在企业招聘能力测评收集数据的分析应用深度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在招聘能力测评数据收集与分析衔接过程中，存在哪些主要障碍？
数据格式不兼容，难以导入分析系统
缺乏专业的数据分析人员
分析模型与实际招聘需求脱节
数据安全顾虑限制数据使用范围
业务部门对分析结果认可度低
不存在明显障碍
您是否了解过官方或行业发布的招聘能力测评数据收集相关标准指南？
非常了解，曾组织团队学习
有一定了解，参考过部分内容
听说过但未深入了解
完全不了解
如果有一套体系化的招聘能力测评数据收集规范与分析指南，您所在企业的应用意愿如何？
非常愿意，会直接参考落地
比较愿意，会结合企业情况调整使用
一般，会先了解内容再决定
意愿较低，更倾向使用自有体系
您希望招聘能力测评数据收集规范与分析指南重点强化哪些内容？
分行业分岗位的采集指标参考
数据合规与个人信息保护实操指引
轻量化数据分析模板与工具推荐
数据质量管控的落地方法
数据驱动招聘优化的实际案例
其他
您认为标准化的数据收集规范对提升招聘能力测评整体质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业每年在招聘能力测评及相关数据工作上的预算投入约为？
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50万元以上
无明确单独预算
关于招聘能力测评的数据收集规范建设与分析能力提升，您还有哪些其他的建议或诉求？