您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在的部门/岗位与招聘工作的关联度是？
直接负责招聘全流程
参与招聘测评环节设计
负责人力资源数据分析
业务部门招聘对接人
其他相关岗位
您认为目前企业在招聘能力测评数据收集过程中，最突出的痛点是？
数据口径不统一
采集流程不规范
数据维度不完整
数据质量难保障
数据安全有隐患
您所在企业开展招聘能力测评时，通常会收集以下哪些维度的数据？
候选人基本信息
能力测评得分
性格测评结果
面试评价记录
入职后绩效表现
其他
您所在企业是否制定了明确的招聘能力测评数据收集相关规范？
有完善的成文规范
有初步规范但未全面落地
暂无明确规范，按经验执行
完全没有相关规范
请您对当前企业招聘能力测评数据收集流程的规范程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范的数据收集流程对招聘能力测评的价值主要体现在哪些方面？
提升测评结果准确性
降低招聘决策偏差
便于后续数据复盘分析
保障候选人信息安全
提高招聘整体效率
您所在企业对招聘能力测评收集到的数据，通常的存储方式是？
专用人力资源系统存储
本地加密文档存储
普通办公文档存储
无固定存储方式
其他
您所在企业是否会对招聘能力测评收集到的数据进行定期分析？
会定期开展系统分析
偶尔按需分析
很少分析，仅做存档
从未开展过分析
在对招聘能力测评数据进行分析时，您所在企业重点关注哪些指标？
测评结果与入职绩效的相关性
不同测评工具的效度
候选人测评通过率
招聘周期与测评环节的关联
测评环节的候选人体验
您认为当前数据分析结果对招聘决策的支撑程度如何？
支撑作用很强，是核心决策依据
有一定参考作用
支撑作用较弱，参考价值有限
几乎没有支撑作用
您认为在优化招聘能力测评数据收集工作时，最需要获得哪些方面的支持？
标准化的操作指南
专业的数据分析工具
相关人员的技能培训
数据安全合规指导
行业标杆案例参考
请您对《招聘能力测评数据收集规范与分析指南》的需求程度打分（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这份指南重点覆盖以下哪些内容？
数据收集的标准流程
核心数据维度设计
数据质量校验方法
常见分析模型与应用
数据合规与隐私保护
分析结果落地实操方法
您所在企业在数据收集过程中，是否严格遵守个人信息保护相关法律法规要求？
严格遵守，有完整合规审核流程
基本遵守，部分环节待完善
了解要求但未完全落实
不太清楚相关要求
关于招聘能力测评的数据收集与分析工作，您还有哪些实际的问题或建议？