您的年龄区间是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在主题公园的规模等级属于
小型（年接待量100万人次以下）
中型（年接待量100-300万人次）
大型（年接待量300-500万人次）
特大型（年接待量500万人次以上）
您目前的销售岗位类型是
门票销售
年卡/会员卡销售
园内二消项目销售
团客/渠道销售
其他
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前销售工作中最影响体验的压力来源有哪些
业绩考核指标过高
游客沟通成本高
淡旺季收入波动大
岗位晋升通道不清晰
配套培训支持不足
工作时长不合理
请对您所在岗位的薪酬福利合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过系统的销售服务技能培训
入职时接受过完整培训，后续定期更新
仅入职时接受过基础培训
几乎没有接受过正式培训
完全没有相关培训
您认为销售岗位最需要补充的培训内容是
沟通与异议处理技巧
主题公园产品知识
数字化销售工具使用
客诉应急处理
团队协作方法
请对您日常工作中使用的售票/核销系统便捷性进行评分（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在岗位的销售考核指标设置是否清晰透明
非常清晰，规则公开透明
比较清晰，偶有调整未及时同步
不太清晰，经常临时调整
完全不清晰，考核随意性大
在面向游客销售的过程中，您最常遇到的问题是
游客对票价/优惠政策质疑
高峰期排队导致游客情绪差
产品权益解释成本高
系统故障影响交易效率
游客恶意投诉
您向身边亲友推荐来本主题公园从事销售工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为淡旺季工作强度差异对您的工作体验影响程度如何
影响非常大，旺季超负荷工作
影响比较大，尚能适应
影响一般，差异不明显
几乎没有影响
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚所在岗位的职业晋升路径
非常清楚，有明确的成长规划
大致了解，但细节不清晰
听说过，但没有明确指引
完全不清楚
您认为以下哪些措施能够有效提升销售人员的工作体验
优化业绩考核机制
提升基础薪酬与旺季补贴
完善分层培训体系
升级数字化销售工具
畅通员工诉求反馈渠道
合理排班降低旺季劳动强度
过去一年中，您因工作原因产生职业倦怠的频率是
几乎没有
偶尔在旺季出现
经常出现
长期处于倦怠状态
请对园区面向销售人员的后勤保障（如休息区、用餐安排、防暑防寒物资等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过向管理层反馈工作问题但未得到有效回应的经历
从未有过，反馈渠道顺畅
有过1-2次，回应不及时
多次反馈都没有得到有效回应
根本不知道反馈渠道
结合您的实际工作经历，您认为主题公园在销售人员体验优化方面还有哪些可改进的地方？