您所在的电商企业当前所处的发展阶段是？
初创期（团队规模 <50人）
成长期（团队规模50-200人）
成熟期（团队规模200-1000人）
规模化扩张期（团队规模> 1000人）
您在企业人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展岗负责人
业务部门负责人
核心岗位员工代表
企业管理层
数字化工具运维人员
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在组织调整/招聘季临时开展
暂未形成固定盘点周期
您认为电商平台开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜核心人才
排查人岗匹配缺口
支撑绩效与晋升决策
优化人才招聘与培养方案
梳理团队能力短板
支撑组织架构调整
您所在企业是否使用过数字化问卷工具开展人才盘点相关调研？
是，已常态化使用
是，偶尔尝试使用
否，仍采用线下/Excel等传统方式
否，正在评估相关工具选型
请您对当前企业人才盘点工作的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往开展人才盘点过程中遇到过哪些常见痛点？
多部门数据收集汇总耗时久
评价维度不统一，结果主观性强
数据统计分析难度大，无法快速生成结论
参与填写人员配合度低，回收率不足
盘点结果难以沉淀复用
敏感信息保密性不足
您是否了解飞书问卷在人才盘点场景中的相关功能？
非常了解，已深度使用
有一定了解，曾体验过部分功能
仅听说过，未实际使用
完全不了解
您认为使用飞书问卷开展人才盘点时，哪些功能最具实用价值？
自定义题型与评价维度配置
多终端填写适配，支持移动端快速提交
自动统计分析与可视化报表生成
权限管控与数据加密，保障信息安全
逻辑跳转设置，适配不同岗位填写需求
与飞书人事/绩效等模块数据打通
匿名填写设置，提升反馈真实性
如果使用飞书问卷开展人才盘点，您认为其在“提升数据收集效率”方面的预期价值如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对电商行业岗位特性，您认为人才盘点问卷需要重点覆盖哪些维度？
岗位专业技能匹配度
电商业务业绩贡献
跨部门协作能力
大促等高压场景抗压能力
创新与业务迭代适配能力
团队管理/带教能力（管理岗）
价值观与企业文化匹配度
您认为在使用问卷工具开展人才盘点时，单份问卷的合理填写时长应控制在多久以内？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上均可接受
您认为飞书问卷若要更好适配电商人才盘点场景，还需要补充哪些能力？
预置电商行业人才盘点模板库
支持360度评价关系自动匹配
盘点结果与人才标签体系自动关联
支持大样本量并发填写不卡顿
智能生成人才盘点分析报告
支持自定义审批流与结果查看权限
您是否愿意尝试使用飞书问卷完成下一轮的人才盘点工作？
非常愿意，会优先选型
愿意，会先小范围试点
不确定，需要进一步评估功能匹配度
暂时不愿意，现有工具已满足需求
您认为数字化问卷工具对电商企业人才盘点工作的整体重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人才盘点外，您认为飞书问卷还可以应用在电商企业的哪些人力资源场景中？
员工敬业度调研
招聘面试评价收集
培训效果反馈评估
大促期间员工压力调研
薪酬福利满意度调研
内部竞聘意向收集
您向其他电商行业HR/管理者推荐使用飞书问卷开展人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您所在企业的核心电商业务赛道是？
综合类电商平台
垂直品类自营电商
直播/内容电商
跨境电商
本地生活服务电商
电商服务商/代运营
关于借助数字化工具优化电商平台人才盘点流程，您还有哪些其他的经验、建议或期待的功能？