您所在电商平台的规模是
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在平台开展人才盘点的频率是
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
随时动态盘点
您在本次电商平台人才盘点工作中扮演的角色是
高层管理者
人力资源负责人
部门负责人
普通参与员工
第三方咨询人员
您所在平台开展人才盘点的核心目标包含哪些
理清现有人才储备结构
识别高潜电商运营人才
优化人员配置降低人力成本
为人才发展规划提供依据
支撑电商平台业务战略落地
您认为当前电商平台人才盘点工作的成熟度如何
非常不成熟，没有清晰流程
初步搭建，仍存在较多问题
比较成熟，能满足基本需求
非常成熟，能有效支撑业务
您对当前人才盘点结果落地应用效果的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在平台电商人才盘点覆盖的岗位类别包含
运营类
营销类
供应链类
技术类
客服类
职能管理类
当前盘点工作的参与主体主要是
仅人力资源部门
人力资源+业务部门负责人
全体管理层共同参与
全体员工参与
您认为当前电商平台人才盘点工作存在的主要问题有哪些
指标不符合电商行业特性
流程繁琐效率低下
盘点结果不准确
结果得不到落地应用
管理层重视程度不足
您认为当前人才盘点对电商平台业务增长的支撑程度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在平台开展人才盘点前，是否会做专项培训统一标准
从不培训
仅对管理层做简单培训
会做完整培训统一认知
您所在平台常用的电商人才盘点方法有哪些
能力素质测评
绩效结果评估
360度访谈评价
九宫格盘点法
岗位胜任力建模评估
您认为当前电商领域哪类人才缺口最大，也是盘点需要重点关注的
直播电商运营人才
全域营销人才
供应链管理人才
数据分析人才
用户运营人才
未来您是否会加大对人才盘点工作的资源投入
不会，维持现状即可
会小幅增加投入
会大幅增加投入
还不确定
您认为人才盘点结果最应该应用在哪个环节
人才招聘补充
人才培训发展
人才薪酬调整
人才晋升淘汰
您对当前人才盘点工具/系统的易用性满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★