您所在的日化企业当前开展人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展人才盘点
您所在企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才相关评估工作？
您认为日化行业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜核心人才
梳理岗位人才匹配度
搭建人才梯队培养体系
支撑人员优化与调岗决策
制定针对性培训发展计划
其他
您认为传统人才盘点方式（线下填表、零散文档收集）最突出的痛点是？
数据汇总效率低，易出错
信息更新不及时，滞后性强
多人协作难度大，标准不统一
数据安全难保障，易泄露
结果分析维度单一，难以可视化
若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：数据自动汇总统计能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：题目逻辑跳转、分层调研的灵活性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：员工填写便捷性与移动端适配度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：盘点结果的多维度可视化分析能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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若使用数字化工具开展人才盘点，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：数据权限管控与信息安全性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为日化行业人才盘点需要重点覆盖哪些岗位群体？
研发类（配方、原料研发等）
生产供应链类（工厂管理、品控等）
市场营销类（品牌、电商、渠道等）
销售类（线下经销、零售终端等）
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类（中高层管理团队）
您认为飞书问卷在人才盘点场景中，最具优势的功能是？
可对接企业内部通讯录，精准触达参评人员
支持多题型组合，适配能力、绩效、潜力多维度评估
实时回收数据，自动生成统计报表
可设置填写权限，保障人才敏感信息安全
支持协同编辑，方便HR、业务负责人共同设计盘点内容
在设计人才盘点问卷内容时，您认为必须包含的模块有哪些？
员工基本信息与岗位履历
当前岗位绩效表现评估
专业能力与通用能力评分
未来发展潜力与晋升意愿
个人职业发展规划诉求
直属上级综合评价意见
您认为使用飞书问卷开展人才盘点，相比传统方式大概能提升多少工作效率？
30%以内
30%-50%
50%-70%
70%以上
暂无法判断
您认为使用数字化问卷开展人才盘点时，可能遇到的阻碍有哪些？
业务部门配合度低，填写不及时
问卷设计不合理，收集到的信息无效
员工对评价类填写有顾虑，不敢表达真实想法
工具操作门槛高，部分人员不会使用
盘点结果难以和后续人才管理动作打通
您是否了解飞书问卷支持的逻辑跳转、匿名填写、自动催填等功能？
非常了解，且实际使用过
了解部分功能，未深度使用
听说过，但不清楚具体用法
完全不了解
请您对当前所在企业人才盘点工作的整体有效性打分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为人才盘点结果最应该优先应用于以下哪个场景？
核心人才保留与激励
内部晋升与岗位调整
针对性培训项目设计
招聘需求规划
团队结构优化
如果要借助飞书问卷搭建标准化的日化行业人才盘点模板，您认为需要配套哪些支持？
分岗位的能力评估题库
盘点结果自动分析报告模板
不同角色（员工/上级/HR）的填写权限指引
问卷发放、回收、催办的全流程操作指南
盘点结果对接人才档案系统的打通方案
您向同行推荐使用数字化问卷工具开展人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于如何借助数字化工具更高效地开展日化行业人才盘点，您还有哪些其他的经验或建议？