您所在企业的日化业务规模属于以下哪个区间？
年营收1亿以下
年营收1-10亿
年营收10-50亿
年营收50亿以上
您在企业中负责的工作模块与人才盘点的关联程度如何？
直接主导人才盘点全流程
参与人才盘点部分环节执行
为人才盘点提供业务端数据支持
暂未参与过相关工作
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
贵司开展人才盘点时，核心覆盖的岗位群体包含以下哪些？
核心管理岗
研发技术岗（配方/原料等）
市场营销岗
供应链生产岗
渠道销售岗
职能支持岗
在过往的人才盘点工作中，您认为最耗费时间的环节是？
盘点维度与标准设计
多源评价数据收集
数据清洗与交叉校验
人才九宫格定位
盘点结果校准会组织
后续发展计划跟进
您是否使用过问卷类平台辅助开展人才盘点相关的信息收集工作？
请您对当前所在企业人才盘点结果的业务参考价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日化行业开展人才盘点，需要重点关注的人才特质有哪些？
产品创新敏感度
供应链响应效率意识
消费者洞察能力
渠道资源整合能力
合规风险管控意识
跨部门协同能力
如果借助在线问卷平台开展人才盘点，您最看重平台的哪项能力？
自定义题目与逻辑跳转能力
多维度数据自动统计分析能力
评价结果匿名保密能力
与企业内部人事系统打通能力
批量发放与进度追踪能力
您认为当前企业落地人才盘点的主要障碍有哪些？
业务部门配合度低
盘点标准不统一难落地
数据分散难以整合
缺乏专业的工具支撑
盘点结果与后续发展脱节
管理层重视程度不足
贵司的人才盘点结果通常会应用在哪些人力资源场景？
仅用于年度评优参考
用于晋升与调薪决策
用于高潜人才识别与培养
用于人员优化与岗位调整
暂未形成明确的结果应用机制
如果有一套适配日化行业的人才盘点问卷模板与平台操作指南，您认为对提升工作效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点的问卷设计环节，您认为必须包含的评价维度有哪些？
岗位业绩完成情况
专业能力匹配度
核心价值观契合度
未来发展潜力
团队管理能力（管理岗）
学习成长意愿
您所在企业开展人才盘点时，通常采用的评价方式是？
仅上级评价
上级+平级+下级360度评价
结合业绩数据+多方评价
第三方专业机构介入评估
关于日化行业人才盘点的落地实操，您还有哪些痛点或建议想要分享？
您向同行推荐使用在线问卷平台开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）