您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您所在的部门/岗位类别
人力资源部/招聘负责人
业务部门管理者
高层管理者
普通员工
其他
贵公司开展人才盘点的主要频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需要不定期开展
尚未开展
贵公司开展人才盘点的核心目标包括哪些？
识别高潜人才
支撑招聘与人才补位
优化人岗匹配
制定人才培养计划
支撑晋升与薪酬决策
其他
在人才盘点过程中，贵公司主要评估哪些维度？
业绩表现
能力素质
发展潜力
价值观匹配度
岗位胜任力
离职风险
其他
贵公司在开展相关工作时主要使用哪些工具或方法？
360度评估
绩效数据汇总
九宫格模型
胜任力模型测评
结构化访谈
线上问卷/系统工具
其他
您认为目前贵公司人才盘点结果与招聘需求的衔接程度如何？
非常紧密，能直接指导招聘规划
比较紧密，有一定参考价值
一般，关联度不高
几乎没有关联
不清楚
请对贵公司当前人才盘点流程的整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对贵公司人才盘点结果在实际管理中的应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在实施过程中遇到的最大障碍是什么？
缺乏科学的评估标准
业务部门配合度低
数据收集与整合困难
盘点结果难以落地应用
缺乏专业工具/系统支持
高层重视程度不足
其他
您认为人才盘点结果最应该应用在哪些人力资源模块？
招聘配置
培训发展
晋升调岗
薪酬激励
继任计划
人才保留
其他
贵公司是否使用过专业的在线调研/测评平台（如问卷星等）辅助开展相关工作？
如果使用在线平台辅助开展人才盘点，您最看重哪些功能？
问卷设计便捷性
多维度数据统计分析
测评模型模板
结果可视化展示
数据安全保障
与HR系统打通
其他
您认为高质量的人才盘点方案对企业招聘效率的提升作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
贵公司是否会根据盘点结果动态调整年度招聘计划？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
从未开展过相关调整
您认为一套完善的人才盘点实施指南应包含哪些核心内容？
明确的目标与原则
标准操作流程
评估维度与工具模板
各部门职责分工
结果应用方法
常见问题与解决方案
其他
您对贵公司未来1-2年人才管理体系（含盘点、招聘、培养等模块）建设的重视程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化企业人才盘点与招聘衔接工作，您还有哪些具体建议或经验分享？