您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
公司高层管理者
其他岗位
贵公司目前开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需不定期开展
尚未系统开展
贵公司开展人才盘点的主要目标包括哪些？
识别高潜人才
优化人员配置
支撑晋升与调薪决策
发现能力短板并制定培养计划
梳理组织人才结构风险
支撑继任者计划
在实施人才盘点过程中，贵公司通常会纳入哪些评估维度？
业绩绩效表现
专业能力水平
通用胜任力
发展潜力
价值观匹配度
岗位胜任度
离职风险评估
贵公司目前主要采用哪种方式开展人才盘点相关的数据收集？
线下表格人工汇总
在线问卷/调研平台收集
内部HR系统自动提取
第三方咨询机构协助
多种方式结合使用
您认为在开展人才盘点时，最容易遇到的困难有哪些？
评估标准不统一
业务部门配合度低
数据收集效率低、易出错
评价结果主观性强
盘点结果难以落地应用
缺乏合适的工具支持
后续跟进机制缺失
请对贵公司当前人才盘点流程的整体顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否使用过在线问卷平台辅助开展人才盘点相关调研？
如果使用在线平台支持人才盘点工作，您最看重哪些功能？
题型丰富，支持多维评价
可设置逻辑跳转，提升填写效率
数据自动统计与可视化分析
支持多人协同评价
权限管理严格，保障数据安全
可生成人才九宫格等分析报告
支持批量导入导出名单
在选择人才盘点工具平台时，您认为以下哪项因素最重要？
操作便捷易上手
数据统计分析能力强
功能匹配业务场景
数据安全与隐私保护
服务支持响应及时
使用成本合理
您认为在线调研平台对提升人才盘点工作效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在完成人才盘点后，通常会将结果应用于哪些场景？
人才晋升选拔
核心岗位继任计划
培训发展计划制定
薪酬调整依据
人员优化与调整
招聘需求规划
暂未形成明确应用机制
您认为人才盘点结果落地的最大障碍是什么？
盘点结果与实际业务脱节
缺乏后续跟踪闭环机制
管理者对结果认可度不高
缺少配套的激励与发展资源
数据更新不及时导致参考性不足
您认为一套完整的人才盘点全流程应包含哪些关键环节？
明确盘点目标与范围
搭建评估模型与标准
多源数据收集与评价
校准会议与结果研讨
形成人才地图/九宫格
制定个人发展与组织调整方案
结果跟进与定期复盘
您对贵公司当前人才盘点结果的实际应用效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，贵公司是否计划优化现有的人才盘点机制或引入数字化工具？
已有明确计划并正在推进
有初步想法尚未落地
暂时没有相关计划
不确定
您希望通过人才盘点相关的操作指南获得哪些方面的参考？
盘点方案设计思路
评估维度与题库参考
平台功能操作步骤
数据统计与分析方法
结果落地应用案例
常见问题与避坑经验
您向同行推荐使用数字化工具开展人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于互联网企业开展人才盘点，您还有哪些经验、痛点或建议，欢迎分享：