您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您是否参与过本公司的人才盘点相关工作？
全程主导参与
部分环节参与
仅了解相关流程
完全未参与
贵公司开展人才盘点的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
尚未开展过
贵公司开展人才盘点的主要目标包含哪些？
识别高潜人才
优化人员配置
支撑人才梯队建设
制定培训发展计划
为薪酬调整提供依据
其他
贵公司在开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人群？
全体正式员工
核心岗位员工
管理层人员
新入职员工
特定项目团队成员
贵公司实施人才盘点时常用的评估维度有哪些？
工作绩效
能力素质
发展潜力
价值观匹配度
岗位胜任力
其他
贵公司目前主要通过什么工具开展人才盘点工作？
专业在线调研/测评平台
内部OA系统
Excel等表格工具
线下纸质材料
尚未使用标准化工具
请您对贵公司当前人才盘点流程的顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展人才盘点过程中，贵公司遇到过哪些主要难点？
评估标准不统一
业务部门配合度低
数据收集整理耗时久
盘点结果难以落地应用
员工对盘点存在抵触情绪
缺乏专业的工具支撑
其他
您是否了解过问卷类平台在人才盘点中的应用方式？
非常了解，且实际使用过
有一定了解，未深度使用
听说过，但不清楚具体用法
完全不了解
您认为使用在线问卷平台开展人才盘点，具备哪些优势？
数据自动统计，提升效率
可灵活配置题目与评估维度
支持多终端填写，参与便捷
便于数据沉淀与对比分析
降低人工整理的出错率
其他
在人才盘点的落地环节，贵公司通常会衔接哪些后续动作？
高潜人才专项培养
岗位调整与人员优化
个性化培训计划制定
晋升通道设计
薪酬激励调整
暂无明确后续动作
请您对贵公司过往人才盘点结果的实际应用效果打分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司未来是否计划优化现有的人才盘点流程与工具？
已有明确优化计划
有初步想法，尚未落地
暂时没有相关计划
不确定
您认为一套完整的人才盘点操作指南，最需要包含哪些内容？
前期准备与目标设定方法
评估维度与标准设计
工具选型与平台操作教程
流程节点与责任分工
盘点结果落地应用方法
常见问题与解决方案
关于互联网企业开展人才盘点，您还有哪些实操经验或建议可以分享？