您所在单位的所属细分领域是？
环境监测与检测
污染治理与运维
生态修复与保护
环保装备制造
环境咨询与服务
其他环保相关领域
您在单位中的岗位角色是？
高层管理者
人力资源部门负责人/专员
业务部门负责人
核心技术/业务骨干
其他岗位
您所在单位的员工规模约为？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在单位是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需要临时组织）
计划开展但尚未落地
从未开展过
若您单位已开展相关工作，人才盘点的核心目标主要是？
识别核心骨干与高潜人才
优化人岗匹配度
支撑人才梯队建设
制定针对性培训发展计划
支撑薪酬调整与晋升决策
其他目标
您认为环保行业开展人才盘点时，最需要重点评估的核心维度有哪些？
专业技术能力（如污染治理、监测技术等）
项目实操经验
创新研发能力
团队管理能力
合规与风险意识
职业素养与价值观
跨部门协作能力
您单位过往开展相关工作时，主要采用过哪些调研与评估方式？
线上问卷调研
360度评估
一对一访谈
绩效数据复盘
能力测评/笔试
人才九宫格校准会
其他方式
您对目前单位人才盘点工作的整体效果满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
您认为当前开展人才盘点工作过程中，遇到的主要痛点有哪些？
缺乏标准化的评估维度与指标
数据收集分散、统计效率低
业务部门参与配合度不足
评估结果主观性强、不够客观
盘点结果难以落地应用
缺乏适配行业特性的工具支撑
耗时过长、占用过多人力
其他痛点
您是否了解或使用过专业的在线调研/表单平台辅助开展相关工作？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但未实际使用
完全不了解
若使用在线平台开展人才盘点，您最看重平台的哪些功能？
可自定义的行业专属题库模板
多维度数据自动统计与可视化分析
灵活的逻辑跳转与权限设置
支持360度评估的多角色评价分发
数据安全与隐私保障
盘点结果的自动标签与分层
与企业现有HR系统的对接能力
操作简单易上手
您更倾向于通过哪种渠道获取人才盘点相关的操作方法与工具指南？
专业HR服务平台官网/公众号
行业峰会与培训沙龙
同行经验交流分享
短视频/知识类平台教程
专业咨询机构服务
其他渠道
您认为一份完整的人才盘点全流程操作指南，应包含哪些核心模块？
盘点前期的目标对齐与方案设计
评估维度与问卷题目设计方法
调研实施与数据收集流程
数据清洗与结果分析方法
盘点结果校准会的组织要点
盘点结果在人才管理中的落地应用
常见问题与避坑指南
您是否愿意参考标准化的平台操作指南，来优化本单位的相关工作流程？
非常愿意，可大幅提升效率
比较愿意，可作为重要参考
一般，视具体内容而定
不太愿意，更倾向于自主设计
请您对“标准化在线工具能够有效提升环保行业人才盘点工作效率”这一观点进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人才盘点结果，重点支撑哪些环保业务场景的决策？
重点环保项目的人员配置
核心技术团队的梯队搭建
新型环保业务的人才储备
员工技能培训计划制定
关键岗位的继任者计划
其他业务场景
您所在单位开展一次完整的相关工作，通常需要多长周期？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
尚未开展过
对于借助在线平台开展环保领域人才盘点工作，您还有哪些具体的需求或建议？