您所在的健身机构是否开展过系统的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需要临时安排）
从未开展过，但有计划启动
从未开展，暂无相关计划
您认为健身行业开展人才盘点的首要目标是什么？
识别核心教练与管理人才
优化人员配置与岗位匹配
支撑人才梯队建设与培养
评估员工绩效与发展潜力
为薪酬调整、晋升提供依据
您所在机构开展人才盘点时，通常覆盖哪些人群？
全职健身教练
兼职健身教练
门店运营管理人员
销售/会籍顾问
总部职能支持人员
新入职员工（试用期内）
在过往的人才盘点过程中，您遇到过哪些主要痛点？
数据收集分散，难以统一汇总
评估标准不统一，结果主观性强
流程繁琐，耗费大量人力时间
盘点结果难以落地应用
员工参与度低，配合度差
缺乏合适的数字化工具支撑
请您对所在机构当前人才盘点流程的整体效率进行评分（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构目前主要使用什么工具开展人才盘点相关工作？
Excel/Word等办公软件
专业HR SaaS系统
在线表单工具（如金数据等）
纸质表单人工统计
尚未使用固定工具
您认为一款适合健身行业的人才盘点工具，需要具备哪些核心功能？
自定义表单字段，适配岗位评估需求
多维度数据自动汇总与可视化分析
权限分级管理，保障数据安全
流程节点提醒，提升协作效率
支持移动端填写，方便门店人员操作
结果可导出对接其他人事系统
您是否了解或使用过金数据平台搭建人才盘点相关的调研/评估表单？
非常熟悉，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过，但未实际使用过
完全不了解
若使用在线表单工具支撑人才盘点全流程，您认为对工作效率的提升程度如何？（1分=几乎无提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在健身机构人才盘点的全流程中，您认为哪些环节最需要数字化工具支持？
盘点方案与评估维度设计
员工基础信息与绩效数据收集
360度评估（上级/同事/客户评价）
能力素质测评与潜力评估
盘点数据交叉分析与报告生成
盘点结果反馈与后续跟进
您认为健身教练岗位的人才盘点，最核心的评估维度是？
专业技能与证书资质
会员满意度与续课率
授课业绩与销售能力
学习能力与发展潜力
团队协作与责任心
您所在机构开展一次完整的人才盘点，通常需要多长周期？
1周以内
1-2周
2-4周
1个月以上
未开展过，不清楚
您认为影响健身行业人才盘点结果准确性的主要因素有哪些？
评估指标设计不合理
评估者主观偏差
数据收集不全面
员工对盘点目的不理解，提供信息不真实
盘点周期不合理，无法反映真实表现
缺乏历史数据对比参考
您所在机构是否会将人才盘点结果与员工的晋升、培训、调薪等人事决策直接挂钩？
完全挂钩，作为核心决策依据
部分挂钩，作为重要参考
关联度较低，仅作存档参考
完全不挂钩，盘点与实际决策脱节
您对“借助标准化在线工具实现健身机构人才盘点流程轻量化、标准化”这一方向的认可度如何？（1分=非常不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用金数据平台搭建人才盘点表单，您希望获得哪些方面的操作支持？
行业通用模板参考
表单字段设计指导
流程设置与权限配置教程
数据统计分析功能教学
常见问题排查与客服支持
与其他人事管理场景的联动方案
您所在机构未来1年内是否有优化或启动人才盘点工作的计划？
有明确计划，且已提上日程
有初步想法，正在调研方案
暂时没有计划，视业务发展而定
完全没有相关计划
对于健身机构开展人才盘点工作，或者使用在线工具优化盘点流程，您还有哪些其他的建议或想法？