您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的主要仓储岗位类型是？
入库验收岗
在库管理岗
拣货打包岗
出库配送岗
仓储管理岗
其他
您之前是否参与过带有问卷红包的员工调研活动？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
如果调研设置了问卷红包，您参与填写的意愿程度如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包对提升仓储员工调研参与率的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成即可获得固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写质量达标后获得红包奖励
其他形式
您认为单次仓储员工调研的问卷红包设置在哪个金额区间更有吸引力？
1元及以下
1-3元（不含3元）
3-5元（不含5元）
5-10元（不含10元）
10元及以上
您认为哪些因素会影响您因为问卷红包而参与调研的意愿？
红包金额大小
红包获取的难易程度
调研题量多少
调研内容是否和自身相关
个人信息是否安全
红包到账的及时性
其他
如果调研设置了问卷红包，您是否会更认真地填写题目内容？
肯定会更认真
大概率会更认真
和没有红包时差不多
可能会随便填写尽快领红包
一定会随便填写凑数
您对“问卷红包能提升员工填写调研的认真程度”这一说法的认同度如何？（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过为了领取问卷红包而随意填写无效问卷的情况？
从未遇到过
自己偶尔会这样
身边有同事这样做
自己和身边同事都有过这种情况
您认为设置问卷红包是否会增加仓储员工对企业调研的好感度？
会大幅提升好感度
会小幅提升好感度
没有明显影响
可能会降低好感度
会大幅降低好感度
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也能提升您参与仓储员工调研的积极性？
额外调休时长
实物小礼品
评优评先加分
调研意见被采纳后的专项奖励
公开反馈调研整改结果
其他
如果同一份仓储员工调研，设置问卷红包和不设置红包，您的参与速度会有什么变化？
有红包会第一时间填写，没红包可能很久才填甚至不填
有红包会比没红包填写得更快
有没有红包填写速度都差不多
没红包反而会更快填写
您对目前所在企业过往开展调研时使用的问卷红包激励机制满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的设置是否会让您觉得企业重视员工的反馈意见？
完全会，能感受到企业的诚意
基本会，有被尊重的感觉
没什么特别感觉
不会，只是吸引大家填问卷的手段
您认为当前仓储员工调研中使用问卷红包存在哪些主要问题？
红包金额过低没有吸引力
红包领取流程太复杂
存在虚假宣传承诺红包但不兑现的情况
容易吸引无效填写影响调研质量
红包发放不公平
没有明显问题
其他
您是否会因为某份调研有问卷红包，而主动向身边同事推荐参与填写？
肯定会主动推荐
遇到关系好的同事会推荐
不会特意推荐
不会推荐甚至会提醒别浪费时间
您向其他仓储同事推荐参与带有问卷红包的员工调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
对于优化仓储员工调研中的问卷红包激励机制，您还有哪些具体的意见或建议？