您从事珠宝销售工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的珠宝门店类型是？
品牌直营门店
品牌加盟门店
私人珠宝定制工作室
综合商场珠宝专柜
其他
请对您当前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的销售提成比例设置是否合理？
非常不合理，提成比例过低
不太合理，高价值产品提成激励不足
一般，基本符合行业水平
比较合理，能体现多劳多得
非常合理，有很强的激励作用
您认为当前薪酬福利体系中最需要改善的部分是？
底薪标准
提成计算规则
节假日福利
社保公积金缴纳基数
员工内购折扣
年终奖励机制
请对您所在门店的工作环境（装修、灯光、休息区配置等）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的工作氛围如何？
氛围紧张，同事间竞争过度缺乏协作
氛围一般，仅维持基本工作交流
氛围较好，同事间能互相帮忙
氛围融洽，团队凝聚力强
请对您直接上级的管理能力（公平性、沟通效率、问题解决能力）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参加过的公司培训包含以下哪些内容？
珠宝专业知识（钻石、黄金、玉石等品类知识）
销售技巧与沟通话术
客户关系维护方法
奢侈品服务礼仪
新品上市培训
几乎没有参加过系统培训
您认为当前的培训内容对实际销售工作的帮助程度如何？
几乎没有帮助，内容脱离实际
帮助较小，内容陈旧不实用
一般，有一定参考作用
帮助较大，能解决实际销售问题
帮助非常大，有效提升了销售能力
您是否有清晰的个人职业晋升路径？
完全没有，看不到晋升希望
不太清晰，不了解晋升标准
一般，知道大概方向但规则模糊
比较清晰，有明确的晋升通道
非常清晰，有明确的成长规划
在日常销售工作中，您遇到的主要压力来源有哪些？
过高的销售业绩指标
客户投诉与售后纠纷处理
同事间的业绩竞争
专业知识不足难以应对客户需求
长时间站立的工作强度
其他
公司是否会定期收集销售人员的意见反馈并做出调整？
从来不会，反馈了也没有回应
偶尔会，但很少有实际改进
一般，部分反馈会被采纳
比较重视，多数合理反馈能得到落实
非常重视，形成了常态化的反馈机制
请对门店提供的销售工具支持（产品手册、鉴定证书、数字化展示设备等）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的珠宝产品在市场上的竞争力如何？
竞争力很弱，款式老旧价格偏高
竞争力较弱，缺乏特色爆款
一般，和同类品牌差异不大
竞争力较强，设计和品质有优势
竞争力很强，客户认可度高
您向身边朋友推荐来本公司从事珠宝销售工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为以下哪些措施最能有效提升珠宝销售人员的工作满意度？
优化薪酬提成方案
完善系统的专业培训体系
营造更友好的团队氛围
明确公平的晋升机制
改善门店工作环境与配套设施
合理设置业绩考核指标
结合您的实际工作经验，您对珠宝销售人员满意度提升还有哪些其他建议？